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有重大过失的员工离职要一次性赔偿吗
[律师回复] (一)若劳动合同或公司规章制度有重大过失赔偿及一次性支付明确约定且不违法,用人单位可要求员工一次性赔偿。 (二)若无相关约定,双方先协商赔偿方式和时间。 (三)协商不成,可申请劳动仲裁解决赔偿问题。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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