劳动纠纷 法律问答
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雇员给第三人造成损害责任怎么担[律师回复] 雇员给第三人造成损害时，责任承担需依据不同情形判定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，也认定为“从事雇佣活动”。若不在雇佣活动中致损，由雇员自行担责。 解决措施和建议如下： 1.雇主应明确雇佣活动范围和职责，加强对雇员的培训与管理，减少损害发生。 2.雇员需遵守雇主指示，谨慎履行职责，避免故意或重大过失行为。 3.发生损害后，要及时确定损害发生的场景，明确责任主体，依法处理赔偿事宜。律图金昌
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员工失误致一万损失该如何赔偿[律师回复] 结论： 员工因故意或重大过失致使用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿；一般过失则无权主张。赔偿方式可协商，协商不成可按月扣工资，且有扣除比例和剩余工资限制，工资不足可约定分期支付。用人单位需举证，自身有管理疏漏应减轻员工赔偿责任。 法律解析： 根据相关法律规定，员工对用人单位造成经济损失承担赔偿责任需满足损失实际发生且数额明确、行为与损失有直接因果关系、存在故意或重大过失这三个要件。若只是一般过失，用人单位不能要求赔偿。赔偿时，用人单位和员工可先协商赔偿金额与支付方式，协商不成时，可从员工工资按月扣除，但每月扣除上限为当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工工资不够赔偿，可约定分期支付，不能强制一次性付清。同时，用人单位要对损失数额、员工过错程度及因果关系进行举证。若用人单位自身管理有问题，如未培训、无明确操作规范等，应减轻员工赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。律图金昌
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