劳动纠纷 法律问答
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劳动法不经同意调动怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量好，对劳动合同进行变更。要是单位没经过劳动者同意就调岗，那就是违法的。劳动者可以这么做： 1、和单位好好谈一谈，明确表示不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。说不定通过这样的沟通，能找到双方都满意的解决办法。 2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，如果发现单位确实违法了，就会让单位改正。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原来的工作岗位。要是因为调岗工资变少了，还能要求把少的工资补上。要是单位擅自调岗给劳动者造成了损失，劳动者也能要求赔偿。 4、要是单位调岗严重损害了劳动者的权益，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。律图金昌
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劳动官司请律师总体费用大概是多少[律师回复] 打劳动官司请律师，费用没有固定标准，会受案件复杂程度、律师经验等因素影响。 收费方式一般有三种。按件收费的话，简单的劳动案件，律师费可能只要几千元；要是案件复杂，费用可能上万元。如果案件涉及财产标的，通常按标的额比例收费，比例大多在5% 30%，而且标的额越大，比例越低。还有风险代理模式，律师前期会收取基本办案费，后期再按胜诉获赔金额的一定比例收费，这个比例一般在10% 30%。 另外，各地经济水平不同，律师收费也存在差异，经济发达地区的收费相对会高一些。 要是你打算请律师打劳动官司，建议和律师详细沟通案件情况，再协商确定具体的费用。这样能让你对花费心里有数，也能找到更适合自己的律师。律图金昌
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劳动损害赔偿打官司多久能出结果[律师回复] 劳动损害赔偿官司的所需时间，和程序有关。先说劳动仲裁，仲裁庭受理仲裁申请后，要在四十五天内完成审结。要是案情复杂，还能延长十五天。 要是对仲裁结果不满意，想向法院起诉，那审理时间得看法院适用什么程序。若用简易程序，法院要在立案那天起三个月内审完；要是普通程序，通常在立案之日起六个月内审结，要是有特殊情况还可以延长。 要是当事人不服一审结果上诉，启动二审程序，法院要在二审立案之日起三个月内审结，特殊情况也能延长。 给大家的建议是，走劳动仲裁能尽快解决问题，尽量优先考虑用这个程序。要是打算起诉，要提前了解法院适用的程序和对应的审理时间，做好心理和时间上的准备。要是情况复杂，不妨咨询专业律师帮助维权。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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