劳动纠纷 法律问答
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离职年假不休补偿的规定是什么[律师回复] 结论： 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假，需按规定折算天数并支付未休年休假工资报酬，职工因本人原因书面提出不休的除外。 法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》等规定，当出现上述解除或终止劳动合同情形时，要依特定方法计算应休未休年休假天数。用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天部分不支付报酬。未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，实际用人单位需额外付200% 。但要是职工因自身原因且书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资。这一规定既保障职工年休假权益，也规范用人单位行为。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益 。律图金昌
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睡觉被公司开除有什么补偿[律师回复] （一）公司以员工工作时间睡觉为由开除员工若要合法，公司规章制度需合法、民主制定且已向员工公示。在此种合法解除劳动合同的情况下，员工一般无法获得经济补偿。例如，公司制定规章制度时，通过职工代表大会等民主形式广泛征求意见，且在公司内部显著位置公示该制度，让员工知晓相关规定，此时若员工违反工作时间不得睡觉的规定，公司依规开除员工，员工不能主张经济补偿。 （二）若公司规章制度存在问题，比如制定时未经过民主程序，像没有召集职工代表大会讨论相关条款；或者没有向员工告知该制度，例如没有在公司内部进行公示或者以其他合理方式通知员工，那么公司以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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