交通事故 法律问答
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交通赔偿涵盖的具体范围是什么[律师回复] 交通事故发生后，责任人得给受害者赔偿，赔偿范围由《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。 赔偿分人身损害和财产损失两方面。人身损害赔偿里，要是只是一般伤害没致残，责任人要赔医疗费、误工费、护理费等费用。医疗费凭医院开的凭证给，误工费按误工时间和收入情况算。 要是伤者残疾了，除上述费用外，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据伤残等级，按受诉法院当地上一年度城镇或农村居民的人均收入算。 要是受害人死亡，责任人除了赔抢救治疗的费用，还要赔丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及亲属办丧事花的交通、住宿等合理费用。 财产损失赔偿包括直接和间接两部分。直接财产损失就是车辆、随身财物损坏后的修复费、折价赔偿费等；间接财产损失是事故导致的可得利益损失，像车辆停运损失这类。大家遇到交通事故赔偿问题，一定要了解这些法律规定，维护好自己的权益。律图海西
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出车祸后可不可以要精神方面赔偿[律师回复] 出车祸后能不能要精神损害赔偿，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果有人侵害了别人的人身权益，还造成了严重的精神损害，那被伤害的人就有权要求精神损害赔偿。在车祸里，要是导致受害人伤残或者死亡了，通常就可以认定为“严重精神损害”。 要是受害人伤残了，身体受伤会让生活变得不方便，心理上也会很痛苦，这种情况下就可以向责任方要精神损害赔偿。要是受害人不幸死亡了，他的近亲属会遭受精神上的痛苦，同样也能要求精神损害赔偿。 在实际的司法过程中，法院决定是否支持精神损害赔偿，以及确定赔偿金额的时候，会考虑好多因素。比如侵权人的过错程度，如果他要负全部责任，那法院支持精神损害赔偿的可能性就比较大。还有侵害的手段、场合、行为方式等具体情况，以及侵权行为造成的后果，像伤残等级、对受害人生活的影响程度等。另外，侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地的平均生活水平也都会被考虑进去。 要是出车祸后符合法定条件，是可以主张精神损害赔偿的。受害人或者他的近亲属可以收集一些相关的证据，像医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，然后通过和责任方协商，或者去法院起诉的方式，来维护自己的权益。律图青海
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三岁小孩因车祸死亡可获赔多少钱[律师回复] 孩子遭遇意外离世，对家庭而言是巨大打击。若三岁小孩因车祸死亡，赔偿问题该怎么处理呢？ 赔偿金额得结合具体情况确定。主要赔偿项目有这些：死亡赔偿金，如果孩子是城镇居民，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，计算二十年；要是农村居民，就按农村居民人均纯收入标准算。丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额来算。另外，还有精神损害抚慰金，数额由法院根据侵权人过错程度、侵权后果、当地平均生活水平等因素确定。处理丧葬事宜产生的交通费、住宿费、误工损失等合理费用，侵权人也得赔。 具体赔多少，和事故发生地、责任划分等实际情况有关。首先得让交警部门出具事故责任认定书，明确双方责任。之后双方可以先协商赔偿，要是协商不下来，就可以向法院提起诉讼，法院会根据相关证据和法律规定作出判决。遇到这类事情，一定要及时合法地维护自身权益。律图果洛
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交通事故赔不出，法院执行方式是什么[律师回复] 发生交通事故后，要是赔偿责任人没钱赔偿，法院会有一系列执行手段。 法院会查询、冻结、划拨责任人的存款。它能向银行等金融机构了解责任人的存款情况，然后根据实际冻结、划拨存款，保证赔偿款能落实。 法院也会扣留、提取责任人的收入。会让责任人的单位、银行等配合，扣下其工资等收入来支付赔偿款，不过会给责任人及其要抚养的家属留下必要的生活费用。 对于责任人的财产，像房产、车辆等，法院会进行查封、扣押，接着通过拍卖、变卖这些财产，用所得款项赔偿。 要是责任人藏财产，法院有权发搜查令，去其住所或藏财产的地方搜查。 要是责任人不履行赔偿义务，法院会对其罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。要是责任人确实没财产可执行，法院会先终结这次执行程序，等其有财产了，受害人可以申请恢复执行。律图海南州
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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