债权债务 法律问答
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青海-王树...律师12分钟前解答了“债权债务”问题
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公司股东与法人是否都要承担债务[律师回复] 结论： 公司以全部财产对债务负责，股东通常以认缴出资额或认购股份为限担责，法定代表人一般不担责，但股东滥用权利等或法定代表人有过错时需担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》相关规定，公司是独立法人，有独立财产权，所以要用全部财产对公司债务负责。有限责任公司股东以认缴出资额、股份有限公司股东以认购股份为限对公司承担责任，正常完成出资后，不用个人财产偿还公司债务。但股东若有滥用权利、出资不实、抽逃出资等行为，就需对公司债务承担连带责任。法定代表人正常只是代表公司进行民事活动，一般不对公司债务担责，可要是其存在过错导致公司债务产生，就可能要承担相应赔偿责任。如果您在公司债务、股东责任或法定代表人责任等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询。西宁法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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