债权债务 法律问答
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青海-青海...事务所3分钟前解答了“债权债务”问题
青海-赵琳律师8分钟前解答了“债权债务”问题
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起诉一万块钱过期了要怎么去解决[律师回复] 要是起诉涉及的一万元债权过了诉讼时效，有这么几种解决办法。 你仍然可以向法院起诉。即便债权已过诉讼时效，法院也不会主动去审查这个时效问题。要是对方没有拿诉讼时效已过来进行抗辩，你是有可能胜诉的。但要是对方用诉讼时效已过来抗辩，法院审查确实如此，就会驳回你的诉讼请求。 和对方协商也不失为一个办法。你可以跟对方把情况说清楚，试着达成还款协议。要是能达成新的还款协议，这个协议是受法律保护的，对方就得按照新协议还钱。 有诉讼时效中断的证据也有用。比如你之前向对方催过款，有催款记录、短信或者邮件，只要能证明在诉讼时效期间里你积极主张了自己的权利，诉讼时效就可能重新计算。 如果前面这些办法都不管用，还能让对方提供新的担保。只要对方提供了新的担保，就说明他愿意承担这笔债务，你就可以根据新的担保关系要求他还钱了。律图海北
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遭对方代位追偿，是否需付保险公司律师费[律师回复] 1、通常来说，要不要给对方保险公司支付律师费，得看具体情况。要是双方之前在合同里有相关约定，像保险合同明确写了，在代位追偿这类纠纷中，输的一方得承担赢的一方的律师费，那按照这个约定，就可能要给对方保险公司付律师费。 2、要是合同里没这约定，在咱们国家的司法实际操作中，一般律师费都是谁请律师谁自己出，法院不会轻易判让对方来承担律师费。但有些特定类型的案子，法律规定可以让败诉方承担律师费，比如知识产权侵权案、不正当竞争案等。要是代位追偿纠纷刚好属于这些法律规定的情况，那也有可能要支付律师费。 3、要是碰到对方代位追偿，还涉及律师费的问题，先看看合同条款里有没有关于律师费由谁承担的说法。接着搞清楚这个纠纷是不是属于法律规定败诉方要承担律师费的情形。要是对该不该支付有不同意见，可以和对方保险公司商量商量。要是商量不成，就可以考虑走法律诉讼，让法院根据事实和法律来做判决。律图果洛
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债务转移协议是否得经债权人确认[律师回复] 1、债务转移协议得经过债权人认可才行。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债务人要是把全部或者部分债务转给别人，得先取得债权人的同意。 2、从法律道理来讲，债务转移等于是换了债务人。不同的债务人在还钱能力、信用情况这些方面都不一样，这对债权人能不能拿到钱影响很大。要是不经过债权人认可就转移债务，债权人可能就有拿不到钱的风险。 3、实际操作时，债务人跟别人谈好债务转移后，要赶紧告诉债权人并争取同意。债权人认可的方式多种多样，可以写成书面协议，也可以直接口头答应。要是债权人不同意，那这个债务转移协议对他就没效果，原来的债务人还得接着还钱。 4、要是债务转移没有得到债权人认可，债权人可以要求原来的债务人接着履行还钱的义务，新接手的人不用管这笔债务。由此可见，债权人对债务转移协议的确认是债务转移有效的关键条件。律图黄南
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微信转钱后对方不承认要怎么办[律师回复] 微信转钱后对方不承认，处理方法如下： 先收集并固定证据。微信转账记录是重要证据，能通过微信账单导出转账明细，里面有转账时间、金额、双方账号等信息，可作为书面证据。还要查找和转账相关的聊天记录，若聊天提到转账用途、借款等，能进一步证明转账性质。若有电话沟通或语音消息能证明转账事实，也得留存。 接着尝试和对方协商。以平和的态度跟对方沟通，摆事实、讲证据，要求对方承认转账事实并履行相应义务。可以用微信、电话等方式沟通，同时保留好沟通记录。 要是协商没用，就考虑走法律途径。撰写民事起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼，提交转账记录、聊天记录等证据。诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则，证据充分才能得到法院支持。要是担心判决后对方不执行，可在诉讼中或诉讼前申请财产保全。律图海西
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遇到软暴力催贷该如何去处理[律师回复] 生活中遭遇软暴力催贷别慌，软暴力催贷就是用滋扰、纠缠、哄闹、聚众造势等手段，给人心理施压的非法催收行为。下面教你应对办法。 第一步，收集固定证据很关键。像催贷的电话录音、短信、微信聊天记录、视频监控等，这些证据在后续维权时能派上大用场。 第二步，向金融监管部门投诉。软暴力催贷违反了金融监管规定，监管部门会对违规贷款机构展开调查和处理。 要是催贷行为影响了正常生活，就向公安机关报案。按照治安管理处罚法，软暴力催贷可能构成寻衅滋事等违反治安管理的行为，公安机关会对行为人进行处罚。如果情节严重，达到犯罪标准，还会追究刑事责任。 最后，也能通过民事诉讼维权。向法院起诉贷款机构，要求其停止侵权行为，并且赔偿因软暴力催贷带来的损失。 面对软暴力催贷，一定要保持冷静，积极运用法律武器保护自己的合法权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图果洛
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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