债权债务 法律问答
137
万
解答量
1853
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉公司和个人追讨民事欠款怎么操作[律师回复] 要是想起诉公司和个人追讨民事欠款，可以按下面这些步骤来操作。 第一步得收集证据，证据在诉讼里可是很关键的。要找能证明欠款事实的材料，像借条、合同、转账记录、聊天记录，还有证人的证言等。这些证据得能清楚地反映出双方有借贷关系，以及欠款的金额、时间等信息。 接下来要确定管辖法院。通常可以向被告住所地或者合同履行地的法院起诉。如果被告是公司，公司住所地就是它主要办事机构所在的地方；要是被告是个人，住所地一般是户籍所在地，不过要是经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为准。 之后得撰写起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求也得明确，比如要求偿还的欠款金额和利息等，还要把事实与理由写明白，也就是讲清楚欠款是怎么形成的。 然后提交起诉材料，把起诉状和证据材料等一起交给管辖法院，并且按照被告的人数提供副本。法院会对这些材料进行审查，符合受理条件的，就会立案，还会通知原告交诉讼费用。 立案之后就等着法院安排开庭审理。在庭审的时候，要把自己的主张说清楚，出示证据，进行质证和辩论。 最后，如果胜诉了，但是被告不履行判决，能在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来拿回欠款。律图海南州
5解答 3.1w浏览 -
夫妻开办公司后，公司债务应怎样解决[律师回复] 夫妻开办公司后，公司债务怎么解决得看具体情况。要是开的是有限责任公司，一般来说，公司得用全部财产来偿还公司债务，夫妻股东呢，只需要以他们认缴的出资额为限对公司负责就行。 不过也有特殊情况。要是夫妻股东没办法证明公司财产和他们自己的财产是分开的，那他们就得对公司债务承担连带责任了。也就是说，债权人可以要求夫妻股东用自己的财产来偿还公司债务。 要是开的是合伙企业，普通合伙人要对合伙企业债务承担无限连带责任。这意味着，当合伙企业财产不够还债时，普通合伙人得用自己的全部财产来偿还。而有限合伙人相对风险小一些，他们以认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。夫妻作为合伙人，具体承担什么责任，得按照合伙协议的约定来。合伙协议里会明确规定每个合伙人的权利和义务，包括债务分担比例等。所以，夫妻开办公司前，了解不同类型公司的债务承担规则很重要，这样才能提前做好规划，避免不必要的风险。律图海北
5解答 4.9w浏览 -
公司欠款被起诉，法人要负哪些责任[律师回复] 当公司因欠款被起诉时，大家常说的法人一般指法定代表人。正常来说，公司要拿自己全部的财产去偿还债务，法定代表人不用直接负责清偿公司的债务。不过，有几种特殊情况法定代表人是要担责的。 要是法定代表人同时还是公司股东，却没有按照规定履行出资义务，那他就得在没出的本金和利息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。简单来讲，就是你该出的钱没出，公司还不起债了，你就得拿出没出的那部分钱来帮忙还。 如果公司为了躲债，法定代表人帮忙把公司的财产转移了，导致公司没办法还钱，那他可能会被追究妨碍执行的责任，严重的话还会被司法拘留。这就好比有人为了不还钱，偷偷把自己的东西藏起来，肯定是不行的。 还有一种情况，公司打输官司后，就是不按照法院的判决还钱，法定代表人就可能会被限制高消费，像不能坐高铁、飞机头等舱，也可能被限制出境。 给法定代表人的建议是，一定要履行好自己的出资义务，别参与公司转移财产这种事儿。公司败诉后，要积极配合履行判决，不然会给自己带来很多麻烦。律图海西
5解答 4.3w浏览 -
公司倒闭时，债权应该怎样去处置[律师回复] 公司倒闭进入破产程序后，债权处置需遵循特定流程和清偿顺序。债权人应在规定申报期限内，向管理人申报债权，说明数额和有无财产担保并提交证据。未到期债权视为到期，附利息债权停止计息。 管理人负责审查债权、登记造册、编制债权表，提交债权人会议核查，无异议的由法院裁定确认。 破产财产分配时，先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿： 1.职工工资等。 2.社会保险费用和税款。 3.普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序债权，则按比例分配。为保障自身权益，债权人应及时准确申报债权，关注债权审查和分配进展；管理人需严格审查，确保债权处理公正透明。律图黄南
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
187****2577
133****7953
150****3475
