婚姻家庭 法律问答
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西宁-谈有...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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夫妻离异儿子一般会由谁来养[律师回复] 结论： 夫妻离异时儿子抚养权归属根据儿子年龄等情况确定，不满两周岁原则归母亲，已满两周岁按最有利原则判决，已满八周岁尊重其意愿，有不利于孩子成长情形的一方难获抚养权。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，在确定夫妻离异时儿子抚养权归属问题上，有明确的判定规则。儿子不满两周岁时，因其生理和心理发育特点，原则上由母亲直接抚养，以保障孩子能得到更悉心的照料。儿子已满两周岁，父母就抚养问题无法达成协议的，法院会综合考量双方经济状况、生活环境、抚养意愿等因素，按照最有利于未成年子女的原则进行判决，目的是为孩子创造良好的成长条件。儿子已满八周岁，具备一定的认知和表达能力，此时应当尊重其真实意愿。同时，若一方存在不利于孩子成长的情形，如患有严重疾病、有虐待等行为，法院从保护孩子身心健康出发，通常不会将抚养权判给该方。如果在抚养权问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。律图玉树
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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