婚姻家庭 法律问答
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城东区-张洁律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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遇到婚内出轨暂时不打算离婚怎么办[律师回复] （一）收集对方出轨证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等，可用于后续可能的法律纠纷。 （二）和对方签订婚内财产协议，明确婚姻期间所得财产以及婚前财产的归属、管理、使用、收益、处分等，保障自身财产权益。 （三）要求对方写保证书或悔过书，明确其出轨事实，作为后续维权证据。 （四）若因对方出轨精神痛苦，可寻求专业心理咨询帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。本地专业咨询...
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丈夫判刑后妻子可不可以起诉离婚[律师回复] （一）妻子若想在丈夫判刑后起诉离婚，要准备好相关材料，包括向有管辖权的法院提交起诉状、结婚证、身份证等，清晰阐述离婚理由及诉求。 （二）要明白法院审理离婚案件会综合考量各种因素，判刑只是一方面，需做好心理准备。 （三）在等待法院审理过程中，积极配合法院的工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款、第三款规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。同时一方被依法判处长期徒刑，或其违法、犯罪行为严重伤害夫妻感情的，可视为夫妻感情确已破裂。本地专业咨询...
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女方起诉男方出轨离婚可获多少赔偿[律师回复] 女方起诉男方出轨离婚，赔偿数额无明确法律规定，法院会综合多种因素判定。若男方出轨达到重婚、与他人同居程度构成重大过错，女方可请求损害赔偿；偶尔出轨一般不构成。 1.赔偿类型包括物质和精神损害赔偿。物质损害赔偿以实际损失为限，像调查男方过错的合理费用。 2.精神损害赔偿需考量过错程度、行为方式、造成后果、经济能力及当地生活水平等。若男方出轨情节恶劣、对女方精神打击大，赔偿会相对高；若男方经济条件差，赔偿可能受限。 建议女方在起诉时尽可能收集男方构成重大过错的证据，合理主张赔偿。法院判定时会结合具体案情，保障双方合法权益。律图法律顾问...
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离婚案被告不到庭，法院会怎么判[律师回复] （一）被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，法院可缺席判决，原告要尽可能提供能证明夫妻感情状况的相关证据，如聊天记录、照片等。 （二）被告下落不明，法院会公告送达诉讼文书，公告期满被告未到庭会缺席审判，原告可协助法院通过被告的亲友等渠道查找被告下落信息。 （三）第一次起诉离婚，若被告不到庭且无法查明夫妻感情是否破裂，法院一般不判离，原告可收集更多证明夫妻感情破裂的证据。 （四）若有重婚、家暴等法定情形，原告应准备好相关证据，如报警记录、医院诊断证明等，争取法院判离。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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