诉讼仲裁 法律问答
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超过几年强制执行就不会再执行了[律师回复] 申请强制执行是债权人维护自身权益的重要手段，这里面的时效问题可得重视起来。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请强制执行的时效通常是两年。这个两年的起算点得分不同情况来看。要是法律文书明确规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始算；如果法律文书是规定分期履行的，那就从最后一期履行期限届满之日起算；而要是法律文书没规定履行期间，就从法律文书生效之日开始算。 要是债权人在这两年里没去申请强制执行，那可就没办法通过法院的强制执行程序来实现债权了。不过大家也别慌，这只是不能借助法院的强制力量，债权本身并没有消失，债权人还是可以向债务人主张权利的。要是债务人自愿还钱，那这履行依然是有效的。 在申请执行的这两年时效期间内，有些情况会让时效中断。比如债权人去申请执行了，或者当事人一方提出履行要求，又或者债务人同意履行义务等，只要出现这些情况，时效就会重新计算。另外，如果遇到不可抗力等特殊情况，导致债权人没办法行使请求权，时效就会中止。等中止时效的原因消除后，再过六个月，申请执行时效期间就到期了。 给大家提个实用建议，债权人一定要留意这个时效问题，及时申请强制执行。要是遇到可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。西宁法务
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能否要求被申请人承担支付令费用[律师回复] 在涉及支付令的情况中，支付令费用的承担有不同规定。首先，债务人收到支付令后，按照法律要求，需在十五日内清偿债务，或者向法院提出书面异议。 如果债务人在规定的十五天内，既不提出异议，也不履行支付令，那么债权人就可以向法院申请执行。这种情况下，支付令费用由债务人也就是被申请人来负担。 然而，要是被申请人对支付令提出了书面异议，并且法院审查后认为异议成立，法院会裁定终结督促程序，此时支付令自行失效。当出现这种情况，债权人可以选择起诉。至于费用承担，就要根据后续诉讼的结果来确定了。 所以，债权人在遇到相关情况时，要清楚这些法律规定。若债务人不履行支付令，可及时申请执行让被申请人承担费用；若支付令失效去起诉，要做好应对后续诉讼的准备，关注费用承担问题。西宁法务
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唯一住房被强制执行该怎么处理[律师回复] 唯一住房被强制执行该怎么办？这是不少人会遇到的难题。下面为你提供处理办法。 要是执行行为不合法，你可以依据民事诉讼法，向负责执行的法院提交书面异议。法院会在收到异议后的十五天内进行审查。如果理由成立，法院会裁定撤销或改正执行行为；若理由不成立，则会裁定驳回。要是你对裁定结果不服，可在裁定送达后的十天内，向上一级法院申请复议。 若住房虽属唯一，但符合可执行条件，比如有扶养义务的人名下有其他能维持生活必需的居住房屋，或者申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为你及所扶养家属提供了居住房屋等，你就得配合执行。要是执行后生活陷入困难，你可以和申请执行人商量，看看能不能争取一个宽限期，或者协商其他解决办法。 总之，面对唯一住房被强制执行，要根据具体情况，依法依规维护自己的权益。若情况复杂拿不准，建议咨询专业法律人士。西宁法务
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两年内未申请执行，当下还能不能申请[律师回复] 咱们来聊聊申请执行期间的事儿。一般来说，申请执行的时间是两年，从法律文书规定的履行期最后一天开始算。要是过了这两年才去申请执行，也能向法院提出申请。但要是对方拿时效抗辩这事儿来说，法院审查后觉得成立，就会裁定不执行。 这里还有时效中止和中断的情况。在申请执行时效的最后六个月内，要是因为不可抗力这类障碍，没办法行使请求权，时效就会中止。等中止的原因没了，再过六个月，时效期就结束。要是出现申请执行、双方达成和解协议等情况，时效就会中断，从中断的时候起，时效期重新计算。 所以啊，能不能申请执行，得结合具体情况，看看有没有时效中止或者中断的情形。要是不确定自己的情况符不符合申请执行条件，最好咨询专业律师，让律师帮你分析分析，给你出出主意，这样才能更好地维护自己的合法权益。青海法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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