非诉讼类 法律问答
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充值后商家关店，钱要怎么去要回[律师回复] 充值后遇到商家关店，想把钱要回来该怎么办？ 可以先试着和商家协商退款。你可以通过之前留的电话、微信等联系商家，让他们把你充值了但还没消费的钱退给你。要是商家配合，愿意和你达成退款协议，那问题很快就能解决。 要是和商家商量不通，你可以向消费者协会或者相关监管部门投诉。消协会帮忙调解，让商家退款。投诉的时候，要记得带上充值凭证、消费记录、商家关店的信息等，这些证据能证明你在他家消费了，而且商家关店属于违约。 要是前面两种办法都行不通，你还能去法院起诉商家。根据《中华人民共和国民法典》里合同违约的规定，商家关店意味着没办法继续履行服务合同，这就违约了。你有权利让商家承担违约责任，把充值的钱退给你。起诉前要准备好起诉状、证据材料，然后到有管辖权的法院立案。法院会根据双方给出的证据来审理案件并判决。要是你赢了官司，还能通过强制执行程序让商家把钱退给你。律图果洛
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买私人商铺的门没发票究竟怎么办[律师回复] 在购买私人商铺时没拿到发票，这事儿可不能忽视，下面给大家说说应对办法。 和卖方交流是第一步。得跟卖方讲清楚，开发票是他们必须履行的法定义务。国家有《中华人民共和国发票管理办法》规定，卖东西收钱就得给买家开发票。要是卖方找各种借口不给发票，咱就跟他们说说不开发票的后果，这可是违法的事儿，可能会面临处罚。 要是和卖方沟通没用，就可以向税务部门投诉。投诉前得准备好能证明买卖关系和付款情况的证据，像购买合同、转账记录、收据，还有和卖方的聊天记录等。税务部门有权对卖方不开发票的行为进行调查处理。一旦查出来卖方确实违规，税务部门会让他们在规定时间内改正，还可能会罚款，同时要求他们给咱补开发票。 要是因为没有发票给自己带来了其他损失，比如没法正常报销费用，或者影响了商铺以后的交易价值，咱可以和卖方商量赔偿，要是商量不通，还能去法院起诉。整个处理过程中，一定要保存好和卖方沟通的记录，还有向税务部门投诉的相关凭证，这些都是维护自己权益的重要依据。 总之，购买商铺没拿到发票不要慌，按照这些办法来，合法权益就能得到保障。律图黄南
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经营亏损不发提成，该怎么处理[律师回复] 1、公司经营亏本，可不是老板不给发提成的合法借口。要是碰到这种事儿，咱可以这么办。先瞅瞅劳动合同或者相关协议里，关于提成是咋说的。搞清楚提成咋算、啥时候发、啥条件能发。要是协议里写得明明白白，老板却拿公司亏损当理由不发提成，那就是他违约了。 2、接着，心平气和地跟老板聊聊，告诉老板提成是咱劳动报酬的一部分，按合同就该按时给。问问老板为啥不给发，让他给个合理说法，还能一起商量个解决办法，比如分期给钱。 3、要是跟老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司发工资的情况，要是发现公司有违法的，会让他们赶紧改。 4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候得准备好证据，像劳动合同、提成计算的依据、咱们工作成果的证明啥的，证明咱该拿到提成。仲裁庭会看看双方的证据，听听说法，然后做出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判。律图海东
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旅途中受伤是不是不可抗力因素[律师回复] 在旅途中受伤，多数时候不能算不可抗力因素。按照《民法典》的说法，不可抗力是那种事先没法预见、碰到了躲也躲不掉、想克服还克服不了的客观情况，像地震、洪水、台风这类自然现象，或者战争、罢工这种社会异常事件，才符合它的特点。 咱们说旅途中受伤，很多情况都能预见、避免和克服。要是自己不小心滑倒，平时多留意脚下、走路小心点，这事儿大概率就不会发生。要是因为旅游服务提供者不够上心导致游客受伤，比如景区道路没维护好，人走上去摔了跤，这就和不可抗力没啥关系了，是旅游服务提供者没尽到保证游客安全的责任，他们得为此负责。 但也有特殊情况，要是遇到地震，在旅游时被倒塌的建筑砸伤，那受伤的直接原因就是地震这个不可抗力因素。这时候，责任划分就和一般情况不同了。 给大家一些实用的法律建议：旅游前，游客最好购买专门的旅游意外险，万一受伤也有保障。旅游服务提供者要把保障游客安全的工作做到位，定期检查设施设备、维护好游玩环境。要是真在旅途中受伤，大家要及时保存好相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等，后续有纠纷能更好地维护自己的权益。判断旅途中受伤是不是不可抗力，关键就是看具体的受伤原因是不是符合法律规定的不可抗力条件。西宁法务
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律师说法·非诉讼类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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