非诉讼类 法律问答
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经营亏损不发提成，该怎么处理[律师回复] 1、公司经营亏本，可不是老板不给发提成的合法借口。要是碰到这种事儿，咱可以这么办。先瞅瞅劳动合同或者相关协议里，关于提成是咋说的。搞清楚提成咋算、啥时候发、啥条件能发。要是协议里写得明明白白，老板却拿公司亏损当理由不发提成，那就是他违约了。 2、接着，心平气和地跟老板聊聊，告诉老板提成是咱劳动报酬的一部分，按合同就该按时给。问问老板为啥不给发，让他给个合理说法，还能一起商量个解决办法，比如分期给钱。 3、要是跟老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司发工资的情况，要是发现公司有违法的，会让他们赶紧改。 4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候得准备好证据，像劳动合同、提成计算的依据、咱们工作成果的证明啥的，证明咱该拿到提成。仲裁庭会看看双方的证据，听听说法，然后做出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来判。律图海东
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旅途中受伤是不是不可抗力因素[律师回复] 在旅途中受伤，多数时候不能算不可抗力因素。按照《民法典》的说法，不可抗力是那种事先没法预见、碰到了躲也躲不掉、想克服还克服不了的客观情况，像地震、洪水、台风这类自然现象，或者战争、罢工这种社会异常事件，才符合它的特点。 咱们说旅途中受伤，很多情况都能预见、避免和克服。要是自己不小心滑倒，平时多留意脚下、走路小心点，这事儿大概率就不会发生。要是因为旅游服务提供者不够上心导致游客受伤，比如景区道路没维护好，人走上去摔了跤，这就和不可抗力没啥关系了，是旅游服务提供者没尽到保证游客安全的责任，他们得为此负责。 但也有特殊情况，要是遇到地震，在旅游时被倒塌的建筑砸伤，那受伤的直接原因就是地震这个不可抗力因素。这时候，责任划分就和一般情况不同了。 给大家一些实用的法律建议：旅游前，游客最好购买专门的旅游意外险，万一受伤也有保障。旅游服务提供者要把保障游客安全的工作做到位，定期检查设施设备、维护好游玩环境。要是真在旅途中受伤，大家要及时保存好相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等，后续有纠纷能更好地维护自己的权益。判断旅途中受伤是不是不可抗力，关键就是看具体的受伤原因是不是符合法律规定的不可抗力条件。西宁法务
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律师说法·非诉讼类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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