征地拆迁 法律问答
129.1
万
解答量
1579
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高标准农田修路占地是否有赔偿[律师回复] 高标准农田修路占地一般有赔偿。按照《土地管理法》，因公共利益需要，可依法征收或征用农民集体所有土地并给予补偿。高标准农田修路属公共基础设施建设，符合公共利益征地范畴。 征收土地要给予公平合理补偿，确保被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。补偿费用涵盖土地补偿费、安置补助费，还有农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，同时会安排被征地农民的社会保障费用。 土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市制定公布区片综合地价确定；地上附着物和青苗等补偿标准，也由省、自治区、直辖市制定。 要是碰到高标准农田修路占地，相关部门会发征收公告，明确征收范围和补偿标准等。被征地农民能依据公告和征收部门协商补偿。若对补偿标准不满意，可通过申请听证、行政复议、行政诉讼等合法途径维权。律图海南州
5解答 3.2w浏览 -
不签字的情况下能否强行征收土地[律师回复] 即使咱们不签字，也存在土地被强行征收的情况，不过这得严格按照法律规定来。 按照《中华人民共和国土地管理法》等法律，国家出于公共利益需要，是能依法对土地进行征收或者征用，并且会给予补偿。要是征收方走完了法定程序，比如发布征收公告、让大家做补偿登记、拟定并公告补偿安置方案，而且这个补偿安置方案还经过了听证、修改等合法流程后确定了。要是咱们被征收人在规定时间内，既不申请行政复议，也不提起行政诉讼，还不签订补偿协议交出土地，那征收方就可以向法院申请强制执行。 但要是征收方没走完法定程序，像没进行公告、没保障咱们听证的权利，就算咱们不签字，他们也不能强行征收土地，不然这就是违法征收。咱们遇到这种违法征收情况也别慌，有办法维护自己的权益，可以去申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼，让法律给咱们主持公道。律图青海
5解答 4.4w浏览 -
破坏5亩基本农田，刑法会怎么判[律师回复] 破坏5亩基本农田，有可能会触犯刑法里的非法占用农用地罪。《中华人民共和国刑法》规定，要是违反了土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，还改变了被占土地的用途，达到数量较大，并且造成农用地大量毁坏，就构成了这个罪。 相关司法解释明确，非法占用基本农田5亩以上，或者非法占用基本农田以外的耕地10亩以上，就算“数量较大”。如果破坏了5亩基本农田，满足这个数量标准，同时还有改变土地用途，导致农用地大量毁坏的情况，就可能会被认定犯了非法占用农用地罪。 一旦被认定犯了非法占用农用地罪，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。不过法院在量刑时，不是只看占用和破坏农田这个事儿。像破坏手段是否恶劣、破坏行为持续了多久、最终造成的后果严不严重，还有行为人有没有自首、立功等情节，都会综合考虑，然后确定具体判多久、罚多少钱。所以大家一定要遵守土地管理法规，保护好基本农田，别因为一时糊涂触犯法律。律图黄南
5解答 4w浏览 -
公司变更地点赔偿多少合适[律师回复] 1、公司变更地点后是否要赔偿以及赔偿金额，得看实际情况。 如果公司变更地点属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法履行，公司和劳动者商量，却没就变更合同内容达成一致，那公司提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，同时按劳动者在公司的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 2、要是公司变更地点对劳动合同履行没实质影响，比如新地点在合理通勤范围内，不影响劳动者正常工作生活，通常就不用赔偿。 3、要是劳动者觉得公司变更地点不合理，可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图西宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
189****7329
159****3289
135****3284
