损害赔偿 法律问答
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意外导致他人死亡该如何赔偿[律师回复] 在生活中，意外导致他人死亡的情况时有发生，遇到这种事该怎么处理赔偿问题呢？这得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来。 赔偿项目有不少。先说丧葬费，就是按照受诉法院当地上一年职工每个月的平均工资，算出六个月的总和来赔。 死亡赔偿金呢，是按照受诉法院当地上一年城镇居民一年平均能支配的收入为标准，正常赔二十年。不过要是死者超过六十岁，每大一岁就少赔一年；要是七十五岁以上了，就只赔五年。 要是死者生前还有需要他养的人，那还得赔偿被扶养人生活费。这得看扶养人丧失劳动能力的情况，按照受诉法院当地上一年城镇居民一年的平均消费支出算。要是被扶养的是未成年人，就一直算到他十八周岁；要是被扶养的人没劳动能力又没别的生活来源，就赔二十年。但要是超过六十岁，每大一岁少赔一年；七十五岁以上赔五年。 家属处理丧葬事情花的交通费、住宿费还有因为办这事耽误工作的损失等合理费用，也得给人家赔偿。 要是这个意外还涉及犯罪判刑的事儿，那对赔偿的钱数和给的方式可能会有影响。出了事，双方可以先心平气和地商量赔偿。要是商量不拢，受害人家属就可以去法院打官司，通过民事诉讼来解决问题。这时候建议大家找专业律师咨询，保留好各项费用的相关票据，以便合理合法地维护自己权益。西宁法务
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青少年骨折未伤及骨骺，伤残赔偿怎样算[律师回复] 青少年骨折没伤到骨骺，要确定伤残赔偿数额该咋整？ 第一步是进行伤残鉴定，得找专业鉴定机构，按照《人体损伤致残程度分级》标准，判断是否构成伤残以及伤残等级。要是没构成伤残，一般要赔偿的有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复的合理费用。因为青少年大多没工作，所以一般没有误工费。要是影响了青少年学习，有可能还得赔偿补课费等合理费用。 要是构成伤残，除了前面说的那些费用，还得赔残疾赔偿金。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算。从定残那天起算二十年，不过六十岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，只算五年。 赔偿数额咋算呢？医疗费看医疗机构出的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来定。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花的钱算。营养费参考受害人伤残情况和医疗机构意见确定。 具体赔偿要结合实际费用、伤残鉴定结果等综合确定。要是双方就赔偿协商不下来，还能走诉讼途径解决。律图果洛
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什么状况下赔偿金不能超过12个月[律师回复] 1、赔偿金不超过12个月工资，通常是说经济补偿按工作年限算，最多补12年，也就是经济补偿的月份最多是12个月。这一规定主要是针对用人单位给劳动者支付经济补偿的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资高出3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 2、这里有两个重要条件。一个是劳动者月工资比当地上一年职工月平均工资高3倍，另一个是经济补偿年限最多算12年。另外，要是用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照正常经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。要是正常经济补偿受这12个月期限的限制，那赔偿金的计算也会受影响，不会无限制地增加。所以，在这些情况下，算赔偿金时就会出现不超过12个月工资的情况。从法律行业发展来看，未来对于这类赔偿计算规则可能会随着社会经济的发展和就业环境的变化进一步优化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。律图黄南
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员工在店内摔倒肩膀撕裂该怎样赔偿[律师回复] 员工在店内摔倒致肩膀撕裂，赔偿得看具体情况。要是在工作时间、工作地点，因为工作受伤，这就符合《工伤保险条例》，能认定为工伤。 认定工伤有流程，用人单位要在事故发生后一定期限内，向当地社保部门申请。要是单位没申请，员工、近亲属或工会组织也能在规定时间自己去申请。认定工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 工伤赔偿项目不少，医疗费能实报实销，像诊疗费、药费、住院费都行；住院伙食补助、交通食宿费按当地标准来；停工留薪期内，工资待遇照发。要是鉴定有伤残，有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。 如果不是因为工作受伤，而是店内有安全隐患，比如地面滑，管理者有过错的，要承担侵权赔偿。赔偿费包含治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等。具体赔多少得看实际情况。遇到这类问题拿不准的，建议咨询专业人士。律图海东
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