合同事务 法律问答
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海东-刘律...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
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未成年签的合同是否有效[律师回复] 法律分析： （1）八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，他们缺乏独立实施民事法律行为的能力，所以签订的合同直接认定为无效。 （2）八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人，对于纯获利益合同，如接受赠与，此类合同能让未成年人单纯获利，所以有效；与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，像小额购买文具交易，也认定为有效。而订立的其他合同效力处于待定状态，要经过法定代理人追认才有效，若法定代理人拒绝追认则无效。 （3）十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在法律上视为完全民事行为能力人，其签订的合同通常是有效的。 提醒：在与未成年人签订合同时，要先确认其民事行为能力情况，避免合同因主体问题产生效力纠纷，复杂情况建议咨询专业法律人士分析。律图黄南
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协议书只签字没公证有效吗[律师回复] 结论： 协议书只签字没公证一般有效，满足生效条件且无特殊约定时，公证不影响协议效力；若协议明确需公证才生效，未公证则协议不生效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，协议生效的条件为行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。公证并非协议生效的必要条件，其作用是证明协议的真实性和合法性。例如甲乙签订的货物买卖合同，双方签字且符合生效条件，即使未公证合同也有效且具法律约束力。不过，若协议中特别约定必须公证才生效，那么未公证协议就不发生效力。因此，大家在签订协议时要注意条款约定。如果对协议的效力问题还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图海南州
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未经法定程序企业直接公告解约有效吗[律师回复] （一）企业角度：要合法解除与劳动者的劳动合同，应先确保企业规章制度合法合规，收集劳动者违规的有力证据。在解除劳动合同时，务必履行通知工会等法定程序，避免直接公告解约这种不符合法定程序的行为。 （二）劳动者角度：若遭遇企业直接公告解约且未满足法定条件或程序，可申请劳动仲裁。若想继续留在企业工作，可要求企业继续履行劳动合同；若不想继续履行或合同无法继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图果洛
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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