公司经营 法律问答
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被老板哄骗当法人要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被老板哄骗担任法人，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、证人证言等能证明并非真实意愿担任法人，为后续处理提供有力支撑。 （2）若公司其他股东知情且同意变更法人，可召开股东会形成有效决议，再向市场监督管理部门申请变更登记，这是较为顺利的解决途径。 （3）若老板不配合，可通过法律诉讼解决。向法院提起诉讼请求撤销担任法人的行为，拿到生效判决后去办理变更。 （4）在未完成变更前，要防止公司违法行为牵连自身，向相关部门说明情况并留存证据，证明未实际参与公司经营决策。 提醒： 收集证据要确保真实有效，在处理过程中注意保护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图海东
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公司法集团董事会的规定有什么[律师回复] 结论： 股份有限公司董事会成员为五至十九人，可含职工代表；设董事长一人可设副董事长，由全体董事过半数选举产生；每年至少开两次会，提前十日通知；特定主体可提议召开临时会议，董事长十日内召集主持；会议需过半数董事出席，决议经全体董事过半数通过，表决一人一票。 法律解析： 这些规定保障了股份有限公司董事会的规范运作。成员数量的规定保证了决策的科学性和效率性，职工代表的设置有助于反映员工诉求。董事长和副董事长的选举方式确保选举结果能得到多数董事认可。会议召开时间和通知要求保证董事有足够时间准备。特定主体提议召开临时会议的规定，使公司能及时应对突发情况。会议出席人数和决议通过条件保障了决策的民主性和公正性。若您在股份有限公司董事会相关事务中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。律图果洛
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门店装修需要什么手续[律师回复] 门店装修需按规定流程办理手续。装修前要到物业处备案并提交装修申请表、房屋产权证明等材料，物业会对方案进行审核。若涉及房屋结构改动，要向住建部门申请施工许可，提交申请书、设计文件等，审批通过才能动工；规模小且不涉及结构安全和外立面改动的，虽可能无需施工许可，也应咨询确认。同时，装修产生的建筑垃圾处置，需按规定到环卫部门办理相关手续。 为顺利完成装修，建议注意：1.提前准备好各类手续所需材料，确保资料完整准确。2.动工前明确装修是否涉及结构改动，及时申请施工许可，避免违规。3.装修中严格按审批通过的方案施工，服从物业和相关部门管理。4.按要求办理建筑垃圾处置手续，及时清运垃圾，维护环境整洁。律图果洛
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个体户侵权达到什么条件可立案[律师回复] 1.个体户侵权立案条件分民事和刑事角度，民事立案门槛低，刑事需达追诉标准。 2.民事立案，只要存在侵权事实，被侵权人明确被告，有具体诉讼请求、事实理由，且属法院受理范围和管辖，法院就会立案。如个体户售侵犯商标权商品，商标权人可起诉获赔。解决措施是被侵权人收集好相关证据，撰写清晰的诉讼文书，向有管辖权的法院提起诉讼。 3.刑事立案，不同侵权类型标准不同。以侵犯知识产权为例，假冒注册商标非法经营数额5万以上或违法所得3万以上，销售假冒注册商标商品销售金额5万以上等，公安机关会立案追诉。建议相关部门加强监管，权利人发现可能涉嫌刑事犯罪的侵权行为及时向公安机关报案。律图海南州
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判定关联企业该采用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）股权控制法通过股权比例来判定关联企业，直接或间接持股达到一定比例，或者受同一方控股，这体现了资本层面的紧密联系，是判断关联关系的重要依据。 （2）经营管理控制法侧重于企业实际运营中的控制权，一方对另一方经营、财务决策有实质控制，如任免高管、决定重大交易，这种控制表明企业之间并非独立运作。 （3）亲属关系法考虑到关键人员的亲属关系可能影响企业决策和运营，从而构成关联关系，因为亲属关系可能带来利益输送等情况。 （4）业务往来法关注企业间的业务交易情况，大量且异常的交易，交易条件与市场公允条件差异大，可能存在利益转移等问题，可判定为关联企业。判定时需综合各因素和具体证据，确保判定准确。 提醒：企业在经营中应注意关联交易的合规性，避免不恰当的关联交易引发法律风险。不同情况判定关联企业可能有差异，建议咨询以进一步分析。律图海北
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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