损害赔偿 法律问答
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超市给顾客打错价，该如何进行赔偿[律师回复] 超市给顾客打错价，赔偿得看具体情况。要是超市打错价属于重大误解，按照《民法典》，超市能请求法院或者仲裁机构撤销这笔交易。这种时候，超市得赶紧告诉顾客打错价了，撤销交易，把顾客付的钱还回去。要是撤销交易让顾客有直接损失，像为买东西花的合理交通费等，超市就得赔偿。 要是超市打错价算欺诈，就是超市故意报假价格，让顾客稀里糊涂买了东西，那顾客能要求“退一赔三”。意思是超市要退还商品价款，还得按价款的三倍赔偿。要是增加赔偿的钱不到五百块，就按五百块赔。 实际判断是不是欺诈，得综合好多因素。要是超市能证明打错价是不小心弄错，不是故意的，一般就不算欺诈。遇到这种情况，超市和顾客可以先好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，顾客可以找消费者协会投诉，也能去法院起诉，保护自己的合法权益。律图海北
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雇佣引发的侵权责任该如何担负[律师回复] 雇佣关系中侵权责任承担有两种情况，要特别留意。 如果雇员在干活过程中伤了别人，一般由雇主担责。因为雇主要负责选任、监督和管理雇员。这里的干活，不光指雇主明确交代的工作，就算雇员做事超了授权范围，但做事方式和工作有关，也算干活。不过，要是雇员故意伤人或者有重大过失，那雇员和雇主就得一起担责，之后雇主还能找雇员追赔。 要是雇员干活时自己受了伤，雇主也得赔偿。要是伤是雇佣关系外的第三人造成的，受伤雇员既可以找第三人赔钱，也能找雇主赔，雇主赔完后可以向第三人追偿。另外，要是因为安全生产事故，雇员受了伤，并且发包人、分包人知道雇主没相应资质或安全生产条件，他们就得和雇主一起担责。 在雇佣关系中，大家要多多了解这些法律规定，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图海北
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听力受损公司赔偿标准多少[律师回复] 工作导致的听力受损，一般按工伤赔偿标准处理。职工发生事故伤害，用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，听力受损的伤残等级根据听力损失程度等划分。 赔偿项目和标准有这些。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。伤残待遇上，鉴定出有伤残等级的，根据不同等级享受不同待遇。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 若听力受损不是工作导致的，要根据具体侵权责任确定赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额要结合实际损失和伤残鉴定结果确定。律图果洛
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五级伤残应当以何种方式赔付[律师回复] 遇到五级伤残赔付的事儿，主要有人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况。 人身损害赔偿方面，赔偿项目可不少。像治疗花的医疗费，耽误工作少赚的误工费，还有护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都在其中。要是因为受伤落下残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。康复护理、后续治疗的费用，该赔也得赔。残疾赔偿金的算法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残那天起算二十年。不过，要是受害人六十岁以上，年龄每增加一岁就少算一年；七十五岁以上的，就只算五年。 工伤赔偿这边，五级伤残职工能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，是18个月的本人工资。一般会保留和单位的劳动关系，单位给安排合适的工作。要是不好安排工作，单位就得按月发伤残津贴，是本人工资的70%，还得给职工交各项社会保险费。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。大家遇到这类问题，一定要了解清楚自己该拿哪些赔偿。律图海南州
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无事前通谋的民事共同侵权怎样担责[律师回复] 在民事侵权里，有无事前通谋的共同侵权，其责任承担方式不一样，主要分两种情况。 一种是无意思联络的数人侵权直接结合造成损害。简单说，就是几个行为人没有共同故意或过失，但他们的行为直接凑到一起，成了一个整体，最终导致同一个损害结果。这种情况下，他们要负连带责任。也就是说，被侵权的人可以找任何一个侵权人，要求他赔偿全部损失。这个侵权人赔完后，再去找其他侵权人要回他们该承担的部分。 另一种是无意思联络的数人侵权间接结合造成损害。这时，每个行为人的行为对损害结果的作用不同，是多个原因间接凑到一起导致的损害。这种情况下，各行为人按过失大小或原因力比例，各自承担相应的赔偿责任，不用负连带责任。被侵权人只能按每个行为人该承担的份额来索赔。 要判断是直接结合还是间接结合，得看各行为是不是在同一时间、空间发生，是不是相互依存、不可分割。大家遇到这类侵权问题，得先搞清楚是哪种结合方式，才能确定责任承担方式，维护自己的权益。要是情况复杂，也可以找专业人士咨询。律图果洛
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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