婚姻家庭 法律问答
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离婚时女方是否要将彩礼还给男方[律师回复] 1、离婚的时候，女方要不要把彩礼退给男方，得根据实际情况，按照《民法典》还有相关的法律解释来判定。 2、要是出现下面这些情况，男方要求女方返还按照习俗给的彩礼，法院是会支持的。一是双方没去办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但是实际上两人并没有一起生活；三是男方在结婚前给彩礼，导致自己生活变得困难。不过后面这两种情况，得是在双方离婚的前提下才行。 举个例子，有的夫妻虽然领了结婚证，但是婚后一直分开住，没有一起生活，这种情况下离婚，男方就有权利让女方退还彩礼。还有的男方因为给彩礼，家里欠了很多债，日子过得很艰难，离婚的时候也能要求女方返还彩礼。 3、要是不存在上面说的这些法定情况，彩礼一般就会被当成是男方送给女方的礼物，离婚时女方不用还。像有些夫妻结婚好多年，一直在一起生活，彩礼也都用在家庭开销上了，这种情况下女方通常不用返还彩礼。 4、总之，离婚时女方是否返还彩礼，得结合具体的事实和证据，依照法律规定来确定。本地法律顾问...
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彩礼返还执行阶段多久[律师回复] 1、彩礼返还执行阶段的时间得看具体情况。一般来说，法院执行案件正常是六个月。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果法院从收到申请执行书那天开始算，超过六个月还没执行，申请执行人可以向上一级法院申请执行。上一级法院审查后，能要求原来的法院在一定时间内执行，也能自己执行或者指定其他法院执行。 2、要是执行过程比较顺利，被执行人有能执行的财产，还配合执行，那执行可能很快就能完成。但要是被执行人藏起财产，或者根本没有能执行的财产，执行时间就会变长。举个例子，法院得花时间去查被执行人的财产情况，像查银行账户、房产、车辆这些信息；要是还得对被执行人的财产进行评估、拍卖，这也得花不少时间。 3、另外，要是执行的时候有案外人对执行的东西提出异议，可能就会引发执行异议之诉，这样执行时间会进一步变长。所以，彩礼返还执行阶段到底要多久很难准确说，短的话几个月，长的话可能要好几年。律图玉树
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结婚才1年便离婚，彩礼需不需要退还[律师回复] 结婚1年就离婚，彩礼退不退得看具体情况。依据《民法典》及相关司法解释，有以下几种情形。 要是双方办了结婚登记，却没一起生活，离婚时给彩礼的一方能要求返还。这里说的“共同生活”，是指两人以夫妻名义住在一起，相互履行夫妻的权利和义务。要是结婚1年里两人长期分居，没实际共同生活，给彩礼的一方要求返还，法院可能会支持。 还有，婚前给彩礼让给付人生活困难的，离婚时也能请求返还。“生活困难”是说靠个人财产和离婚时分到的财产，没办法维持当地基本生活水平。比如给彩礼让给付方家庭背了巨额债务，生活陷入困境，离婚时就可以要求返还。 如果不存在上面这两种法定情形，结婚1年后离婚，彩礼一般不用退。因为彩礼在结婚登记后，通常看作是对夫妻双方的赠与，属于夫妻共同财产。离婚分割财产时，按照共同财产处理原则来分。 所以，结婚1年离婚彩礼退不退，得结合实际情况，依据法律规定判断。要是双方协商解决不了，就可以通过诉讼，让法院来判决。平台优选咨询...
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领证前给的彩礼，离婚后是否要返还[律师回复] 1、在领证之前给的彩礼，离婚之后到底要不要返还，得看具体情况。要是出现下面这三种情况，给彩礼的一方要求返还，法院是会支持的。一是双方压根没办结婚登记手续；二是虽然办了结婚登记手续，但是两人实际上并没有一起生活；三是因为婚前给彩礼，让给彩礼的那一方生活变得困难。不过后两种情况，要以双方离婚为前提。 2、举个例子，要是夫妻虽然领了证，但是没在一起生活，或者因为给彩礼让给钱的一方日子不好过了，那离婚的时候就可以要求返还彩礼。要是不存在前面说的这些法定情况，彩礼通常就当作是给女方的礼物了，离婚的时候不用返还。 3、在实际的案件里，法院还会综合考虑好多因素来确定返还彩礼的比例，像结婚时间的长短、彩礼给了多少、有没有生小孩等等。平台专业咨询...
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刚结婚不满三月就离，彩礼能否拿回来[律师回复] 咱们来说说刚结婚不满三月就离婚，彩礼能不能拿回来的事儿。这得看具体情况。有两种情况，若双方办了结婚登记，却没一起生活；或者婚前给了彩礼，让给付人日子变得困难，那么离婚时，给付方要求返还彩礼，法院会支持。 怎么判断“确未共同生活”呢，主要看双方有没有共同居住，有没有相互照顾，也就是看夫妻共同生活的实质。而“生活困难”是说依靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地基本生活水平。 在实际中，结婚时间短只是一个参考因素，不是唯一标准。要是不符合刚才说的法定情形，想要回彩礼，通常很难得到法院支持。 要是遇到这种情况，建议收集一些证据，比如给付彩礼的数额、给付的方式，还有自己的生活状况等。先和对方协商，如果协商不成，可以通过起诉的方式维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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