婚姻家庭 法律问答
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离婚时可诉求获得哪些赔偿项目[律师回复] （一）若要在离婚时请求损害赔偿，需收集对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或其他重大过错的证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。 （二）对于物质损害赔偿，要保留好因对方过错行为产生的实际财产损失的相关票据，如医疗费用发票、财产维修发票等。 （三）若一方在婚姻中因抚育子女、照料老人、协助对方工作负担较多义务，在离婚时可先与对方协商补偿事宜，若协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地优选咨询...
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老婆出轨的情况法律会怎样判定[律师回复] 老婆出轨在法律判定上区分不同情形处理。诉讼离婚时出轨属过错情形，法院调解无效会判离，分割共同财产会照顾无过错方，无过错方或能多分财产。同时，无过错方有权请求物质与精神损害赔偿，但需证明对方存在与他人同居或重婚行为，一般出轨证据可能无法获赔。此外，若出轨构成重婚，会被追究刑事责任，处二年以下有期徒刑或者拘役。 解决措施和建议： 1.收集证据，如聊天记录、照片等，证明对方存在与他人同居或重婚行为，以便在离婚时争取更多权益。 2.咨询专业律师，了解具体的法律程序和自身权益，在律师指导下处理离婚事宜。 3.保持冷静，避免情绪化行为，以理性方式维护自身合法权益。律图玉树
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离婚案件里当事人如何去主张赔偿损失[律师回复] 1.在离婚案件中主张赔偿损失，要符合法定情形，且需按相应程序提出。只有一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错，无过错方才可主张赔偿。 2.赔偿请求的提出时间有不同规定。无过错方作为原告，需在起诉离婚时一并提出诉求；作为被告，不同意离婚也未主张赔偿的，可在离婚后单独起诉；一审未提二审提出的，法院调解不成会告知另行起诉。 3.主张赔偿还需准备充分证据。比如家暴的报警记录、医院诊断证明，出轨的聊天记录、照片等，以此证明对方过错及自身损害。 建议当事人熟悉法律规定的赔偿情形和程序，及时提出赔偿请求，并注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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离婚协议所约定赔偿的有效时间有多长[律师回复] （一）若一方不履行离婚协议赔偿约定，另一方可在三年诉讼时效内请求履行赔偿，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算。若超过二十年权利受损才维权，法院不再提供保护。所以要留意时间，及时行使自己的权利，避免错过时效。 （二）若已获得法院关于离婚协议的生效裁判文书，对方不履行时，可在二年内申请强制执行。计算方式是根据法律文书规定情况，规定了履行期间的从最后一日算，分期履行的从每次履行最后一日算，未规定的从法律文书生效日起算。申请执行要关注时间节点。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图玉树
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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