工伤赔偿 法律问答
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单位在工伤期间扣钱，要怎样处理[律师回复] 职工在工伤期间，单位扣工资一般是违法的。按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。 要是单位在工伤期间违法扣钱，职工可以这么维权。第一步，先和单位好好协商，跟单位说明法律规定，要求单位把工伤期间该给的工资足额支付，还要补发扣掉的部分。 要是协商没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还能责令单位改正违法行为。 另外，职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要提交仲裁申请书、能证明和单位有劳动关系的材料，还有工伤认定决定书等。通过仲裁，裁定单位补发工资。 要是职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。大家要注意，遇到单位违法扣工资的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。平台优选咨询...
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务工死亡时，赔偿金额要如何计算[律师回复] 务工死亡赔偿咋算？这得看是劳动关系还是劳务关系，两种情况赔偿依据和项目不一样。 要是劳动关系，得按《工伤保险条例》来。赔偿有这三项：第一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；第二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%，但所有亲属抚恤金加起来不能超过职工生前工资；第三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是劳务关系，就适用《民法典》侵权责任编。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年，不过60岁以上，年龄每长一岁就少算一年，75岁以上算5年；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出算。律图平台咨询...
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受伤后能否获工伤赔付与侵权人赔偿[律师回复] 受伤后能否同时拿到工伤赔付和侵权人赔偿，得看具体情况。 要是工伤是由第三人侵权造成的，劳动者能同时获得这两种赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，工伤职工可从不同法律关系去主张权利。侵权赔偿是基于侵权责任，用来补偿因侵权行为遭受的损失，像医疗费、误工费、残疾赔偿金都在范围里；工伤赔付基于工伤保险关系，有治疗工伤的医疗费用、康复费用，住院伙食补助费等。 举个例子，如果职工在上班路上被第三人车辆撞伤，还被认定为工伤，那他既能找侵权人要民事赔偿，让其承担侵权责任，也能根据工伤保险规定，从工伤保险基金和用人单位拿到工伤赔偿。但医疗费这类项目不能重复赔偿，遵循“填平原则”，也就是实际损失多少就补偿多少。 然而，如果工伤是因自身原因或者用人单位原因造成的，不存在侵权人，那就只能按工伤保险规定获得相应赔付。所以遇到这种情况，要先分清是哪种原因导致的工伤，再去按相应规定主张赔偿。本地优选咨询...
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没有工作10级伤残鉴定该赔偿多少[律师回复] 在没有工作的情况下，10级伤残赔偿也有一套明确的标准。下面就来详细说说赔偿涉及的项目。 残疾赔偿金是根据受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均每年的纯收入来算的。从确定伤残那天起，一般算20年。不过要是伤者年纪到了60岁以上，每大一岁就少算一年；要是75岁以上，那就只算5年。 医疗费得按照医院开的药费单、住院费单这些收款凭证，再结合病历和诊断证明之类的证据来定。 对于没有工作的人来说，误工费这一块，如果能拿出证据证明自己确实有因为受伤而没了收入，也是能要求赔偿的。要是没办法证明，法院就会根据当地的实际情况来大致确定赔偿金额。 护理费得看护理人员有没有收入、有几个护理人员以及护理了多长时间。护理人员有工作拿工资的，就按照误工费的算法来；要是护理人员没收入，或者是请的护工，那就按照当地护工做同样护理工作的报酬标准来算。 除了上面这些，还有交通费、住院吃饭的补助、营养费。交通费按实际花的钱算，住院伙食补助按当地机关工作人员出差吃饭补助标准来，营养费则得看伤者残疾情况，参考医院给的意见确定。 赔偿的具体金额得结合实际来确定。建议大家遇到这种情况时，把相关证据收集好，可以先跟对方协商，要是协商不成，就去法院起诉解决赔偿问题。律图玉树
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终止工伤劳动关系时赔付方式是什么[律师回复] 1、终止工伤劳动关系的赔付主体 在终止工伤劳动关系的赔付中，主要涉及两个方面，即工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金会支付两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是为了补助工伤职工后续可能产生的医疗费用，具体给多少由省级政府规定；另一笔是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级来定，一级到十级伤残对应的补助月数不同，是按照本人工资来计算的。 用人单位这边要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，这笔钱是用来帮助工伤职工在重新找到工作前维持生活以及支付和就业相关的费用。要是用人单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得用人单位自己掏。 2、赔付流程 第一步是进行工伤认定，确定职工受到的伤害确实属于工伤。然后就是劳动能力鉴定，评定伤残等级，这对于确定赔付标准非常关键。接下来，用人单位和工伤保险基金就按照规定的标准和流程进行赔付。 要是双方在赔付的事情上有了争议，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。这时候职工得及时把相关证据收集保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些，有了这些证据才能更好地维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来在工伤赔付方面可能会更加注重职工权益的保障，赔付标准或许会随着社会经济的发展更加合理完善，赔付流程也可能会更加简化高效，以更好地适应社会的发展需求。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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