诉讼仲裁 法律问答
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只要签字就能当成证据么[律师回复] 1、签字文件能不能当作证据用，得从证据的关联性、合法性和真实性这几方面去判断。 先说说关联性，签字文件的内容得和要证明的事儿有逻辑上的关联。就好比在合同纠纷里，签了字的合同能证明双方的权利和义务关系，可跟这纠纷没啥关系的签字文件，就没有关联性，不能拿来当证据。 2、再讲讲合法性。签字文件必须是通过合法的方式拿到的。要是用胁迫、欺诈这类非法手段逼着别人签字，那这文件就不能作为证据。而且文件的形式也得合法，就像法律规定有些合同得采用特定形式，不符合这些要求的签字文件，可能就没有证据的效力。 3、最后看看真实性。得保证签字是本人签的，文件内容也是真实的。要是有伪造签字、篡改内容的情况，这文件就不能当证据。另外，签字的时候当事人得有相应的民事行为能力，没有民事行为能力的人签的文件通常是无效的。 所以，签字文件不是一定能作为证据的，要根据具体情况，从多个方面综合判断它符不符合证据的要求 。西宁法务
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若客观不能举证，应该怎样处理[律师回复] 在诉讼里，如果当事人因为客观原因没办法自己提供证据，有几种办法可以试试。 一是申请法院帮忙调查收集证据。按照民事诉讼的规定，要是当事人自己或者他们的诉讼代理人，确实因为客观原因没办法自行去收集证据，又或者是法院觉得审理这个案子需要某些证据，法院会去调查收集的。不过当事人要在举证期限结束之前，提交一份书面申请，在申请里说清楚没办法自己收集证据的客观原因，还要写清楚证据叫什么、内容是什么，以及这个证据和要证明的事实有啥关系。 二是申请证据保全。要是有的证据可能会消失，或者以后很难再拿到，当事人在诉讼过程中可以向法院申请把证据保全起来。要是情况特别紧急，也可以在打官司或者申请仲裁之前，向证据所在地、被申请人住所地等有管辖权的法院提出申请。 还有，如果涉及到一些专业性问题的证据，当事人能申请做鉴定。可以向法院申请对查清事实的专门性问题进行鉴定，由专业的鉴定机构给出鉴定意见，把这个当作证据用。 要提醒大家，就算当事人是因为客观原因没办法举证，也得积极配合法院工作，老老实实把案件情况说清楚。要是最后因为客观原因不能举证，导致了对自己不利的结果，也得尊重法院的判决。西宁法务
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上诉方二审到庭才拿出证据有没有效[律师回复] 上诉方二审到庭才拿出的证据是否有效，要分不同情况判断。 法律规定，二审新证据有两类。一类是一审庭审结束后新发现的证据，另一类是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院经审查认为应准许并依当事人申请调取的证据。要是上诉方二审到庭拿出的证据属于这两类新证据，法庭查证属实后，一般会认定有效。 要是该证据不属于新证据，是当事人故意或因重大过失没在一审提供的，法院可能不采纳。不过，要是这证据和案件基本事实有关，法院会采纳，同时会对逾期提供证据的当事人训诫、罚款。 总结来说，上诉方二审到庭才拿出的证据，如果符合新证据条件，或者和案件基本事实有关，就可能被认定有效。要是不符合新证据条件，又没有正当理由逾期提供，就可能不被采纳。当事人要注意在一审合理举证，避免二审出现证据不被采纳的情况。西宁法务
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民事开庭后还能不能再提供证据[律师回复] 在民事案件里，很多人会问开庭后还能不能提供证据，这要具体情况具体分析。从法律角度讲，按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释规定，咱们自己提出的主张，得在规定的举证期限内拿出证据。一般法院会指定一个时间范围，咱们就该在这个时间段内把证据准备好交上去。 要是在开庭结束之后提交证据，要是属于新证据，就还有机会被法院认可。什么是新证据呢？比如一审结束后才新找到的证据，或者一审时申请法院去调查取证没被同意，二审法院经审查觉得应该同意，并且按照咱们申请去调取的证据。 但要是自己没在期限内提供证据，还不是因为客观情况，而是自己故意或者有重大失误，那法院可能就不认可这些证据了。不过要是这个证据和案件的主要事实有关系，法院还是会接受，只不过会对咱们进行批评教育，甚至可能罚款。 所以说，民事开庭后不是一定不能提供证据。给大家个实用建议，平时要多留意证据收集的时间节点，接到法院关于举证期限的通知后，合理安排，尽快收集和提交证据。如果确实有特殊情况要逾期举证，最好提前和法院沟通说明，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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口头劝退被录音算什么证据[律师回复] 在劳动纠纷里，口头劝退被录了音，这录音可是重要的视听资料证据。啥是视听资料呢，简单说就是用录音、录像这些技术，把声音、图像还有电子计算机存的数据拿出来证明案件情况的证据。 要是员工被单位口头劝退，自己录了音，这录音作用可大了。它能证明单位有解除劳动关系的想法，如果单位没办法证明自己解除劳动关系的行为是合法的，那就很可能被判定为违法解除劳动合同。 但这录音证据要能被法院认可，得满足一些条件。一方面，录音内容得清楚、完整，像双方是谁、单位劝退的意思这些关键信息都得能听明白。另一方面，录音获取的方式得合法，不能去侵犯别人隐私啥的。要是在公开场合或者正常交流的时候录的音，没侵犯别人合法权益，一般就会被认为是合法取得的。 要是员工拿这录音当证据，说单位违法解除劳动合同，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。所以员工遇到被口头劝退的情况，要是想维护自己权益，得注意录音内容和获取方式，保证录音能成为有效的证据，帮自己争取到应有的赔偿。西宁法务
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