诉讼仲裁 法律问答
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只要签字就能当成证据么[律师回复] 1、签字文件能不能当作证据用，得从证据的关联性、合法性和真实性这几方面去判断。 先说说关联性，签字文件的内容得和要证明的事儿有逻辑上的关联。就好比在合同纠纷里，签了字的合同能证明双方的权利和义务关系，可跟这纠纷没啥关系的签字文件，就没有关联性，不能拿来当证据。 2、再讲讲合法性。签字文件必须是通过合法的方式拿到的。要是用胁迫、欺诈这类非法手段逼着别人签字，那这文件就不能作为证据。而且文件的形式也得合法，就像法律规定有些合同得采用特定形式，不符合这些要求的签字文件，可能就没有证据的效力。 3、最后看看真实性。得保证签字是本人签的，文件内容也是真实的。要是有伪造签字、篡改内容的情况，这文件就不能当证据。另外，签字的时候当事人得有相应的民事行为能力，没有民事行为能力的人签的文件通常是无效的。 所以，签字文件不是一定能作为证据的，要根据具体情况，从多个方面综合判断它符不符合证据的要求 。西宁法务
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若客观不能举证，应该怎样处理[律师回复] 在诉讼里，如果当事人因为客观原因没办法自己提供证据，有几种办法可以试试。 一是申请法院帮忙调查收集证据。按照民事诉讼的规定，要是当事人自己或者他们的诉讼代理人，确实因为客观原因没办法自行去收集证据，又或者是法院觉得审理这个案子需要某些证据，法院会去调查收集的。不过当事人要在举证期限结束之前，提交一份书面申请，在申请里说清楚没办法自己收集证据的客观原因，还要写清楚证据叫什么、内容是什么，以及这个证据和要证明的事实有啥关系。 二是申请证据保全。要是有的证据可能会消失，或者以后很难再拿到，当事人在诉讼过程中可以向法院申请把证据保全起来。要是情况特别紧急，也可以在打官司或者申请仲裁之前，向证据所在地、被申请人住所地等有管辖权的法院提出申请。 还有，如果涉及到一些专业性问题的证据，当事人能申请做鉴定。可以向法院申请对查清事实的专门性问题进行鉴定，由专业的鉴定机构给出鉴定意见，把这个当作证据用。 要提醒大家，就算当事人是因为客观原因没办法举证，也得积极配合法院工作，老老实实把案件情况说清楚。要是最后因为客观原因不能举证，导致了对自己不利的结果，也得尊重法院的判决。西宁法务
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上诉方二审到庭才拿出证据有没有效[律师回复] 上诉方二审到庭才拿出的证据是否有效，要分不同情况判断。 法律规定，二审新证据有两类。一类是一审庭审结束后新发现的证据，另一类是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院经审查认为应准许并依当事人申请调取的证据。要是上诉方二审到庭拿出的证据属于这两类新证据，法庭查证属实后，一般会认定有效。 要是该证据不属于新证据，是当事人故意或因重大过失没在一审提供的，法院可能不采纳。不过，要是这证据和案件基本事实有关，法院会采纳，同时会对逾期提供证据的当事人训诫、罚款。 总结来说，上诉方二审到庭才拿出的证据，如果符合新证据条件，或者和案件基本事实有关，就可能被认定有效。要是不符合新证据条件，又没有正当理由逾期提供，就可能不被采纳。当事人要注意在一审合理举证，避免二审出现证据不被采纳的情况。西宁法务
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民事开庭后还能不能再提供证据[律师回复] 在民事案件里，很多人会问开庭后还能不能提供证据，这要具体情况具体分析。从法律角度讲，按照《中华人民共和国民事诉讼法》和相关司法解释规定，咱们自己提出的主张，得在规定的举证期限内拿出证据。一般法院会指定一个时间范围，咱们就该在这个时间段内把证据准备好交上去。 要是在开庭结束之后提交证据，要是属于新证据，就还有机会被法院认可。什么是新证据呢？比如一审结束后才新找到的证据，或者一审时申请法院去调查取证没被同意，二审法院经审查觉得应该同意，并且按照咱们申请去调取的证据。 但要是自己没在期限内提供证据，还不是因为客观情况，而是自己故意或者有重大失误，那法院可能就不认可这些证据了。不过要是这个证据和案件的主要事实有关系，法院还是会接受，只不过会对咱们进行批评教育，甚至可能罚款。 所以说，民事开庭后不是一定不能提供证据。给大家个实用建议，平时要多留意证据收集的时间节点，接到法院关于举证期限的通知后，合理安排，尽快收集和提交证据。如果确实有特殊情况要逾期举证，最好提前和法院沟通说明，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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口头劝退被录音算什么证据[律师回复] 在劳动纠纷里，口头劝退被录了音，这录音可是重要的视听资料证据。啥是视听资料呢，简单说就是用录音、录像这些技术，把声音、图像还有电子计算机存的数据拿出来证明案件情况的证据。 要是员工被单位口头劝退，自己录了音，这录音作用可大了。它能证明单位有解除劳动关系的想法，如果单位没办法证明自己解除劳动关系的行为是合法的，那就很可能被判定为违法解除劳动合同。 但这录音证据要能被法院认可，得满足一些条件。一方面，录音内容得清楚、完整，像双方是谁、单位劝退的意思这些关键信息都得能听明白。另一方面，录音获取的方式得合法，不能去侵犯别人隐私啥的。要是在公开场合或者正常交流的时候录的音，没侵犯别人合法权益，一般就会被认为是合法取得的。 要是员工拿这录音当证据，说单位违法解除劳动合同，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者。所以员工遇到被口头劝退的情况，要是想维护自己权益，得注意录音内容和获取方式，保证录音能成为有效的证据，帮自己争取到应有的赔偿。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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