合同事务 法律问答
120.5
万
解答量
1715
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
履约保证金能和违约金一起使用吗[律师回复] 法律分析： （1）履约保证金是为担保合同履行交付的款项，违约金是违约时应支付的货币，二者性质和功能存在差异。履约保证金旨在保证合同正常履行，违约情况下可抵扣损失或不予退还；违约金则是对违约行为进行制裁和给予损失补偿。 （2）若合同中同时约定了履约保证金和违约金，当一方出现违约行为，在不违反公平原则和法律强制性规定的情况下，当事人可以同时主张这两项。 （3）需要注意的是，二者并用后赔偿总额不应过分高于违约所造成的损失，若过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。 提醒：合同约定履约保证金和违约金时，要确保二者并用的合理性，避免赔偿过高触发调整机制，不同合同情况处理有别，建议咨询分析。律图海北
5解答 4.6w浏览 -
约定的违约金赔偿标准该设多少[律师回复] （一）约定违约金赔偿标准时，先预估违约可能造成的损失，在该损失基础上合理上浮，但不要超过损失的百分之三十，避免被认定为“过分高于造成的损失”。 （二）若无法预估损失，可参考类似合同的常见违约金比例来确定赔偿标准。 （三）当约定的违约金低于造成的损失时，可请求人民法院或者仲裁机构予以增加；当约定的违约金过分高于造成的损失时，可请求人民法院或者仲裁机构适当减少。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。青海法务
5解答 4.2w浏览 -
工作里失误造成损坏要怎么赔偿[律师回复] 结论： 工作中因失误造成损坏，员工是否赔偿及赔偿方式要根据具体情况判断，若存在故意或重大过失需担责，赔偿有多种方式。 法律解析： 按照法律规定，员工在工作里因故意或重大过失导致损坏，需承担赔偿责任。赔偿前要先确定损失金额，途径有双方协商与专业评估。赔偿方式多样，可从工资中扣除，但每月扣除比例不能超当月工资的20%，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；损失小能协商一次性赔偿，损失大则可协商分期赔。若导致第三人受损，单位赔偿后可向故意或重大过失的员工追偿。因为工作情况复杂，不同的失误情形下赔偿责任和方式有区别，员工和单位都要保留好工作记录、事故报告等证据以明确责任和损失。若你在工作赔偿问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你做出专业解答。律图海北
5解答 4.7w浏览
-
用什么办法能从违约方那里讨回违约金[律师回复] （一）协商解决：按照合同里违约金的约定，和违约方沟通，要求其依约支付违约金，这种方式能维持合作关系，高效解决问题。 （二）发律师函：若协商不成，委托律师起草并发送律师函，表明追讨违约金的态度和决心，推动违约方履行义务。 （三）申请仲裁：若合同中有有效的仲裁条款，可申请仲裁，仲裁专业性强且程序简便。 （四）提起诉讼：向法院起诉违约方，请求支付违约金，法院判决有强制执行力，违约方不履行时可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图海南州
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****1151
159****6519
158****3884
