合同事务 法律问答
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撤销合同可以部分撤销吗[律师回复] 解析： 依据相关法律法规，合同确实存在部分撤销的可能性，进行撤销并不影响合同其它未曾涉及被撤销部分的效力，其仍然保持原有的有效性。 值得注意的是，一份合同在何种情况下可以被撤销，主要包括以下几个方面： 首先是当一方当事人因陷入困境或无法做出准确判断从而在违反其本来意愿的前提下与对方缔结了合同； 其次则为在双方交易过程中，某一方采取了欺骗性的手段或者以隐瞒重要事实来诱使另一方达成合同； 再者，还可能发生在法律赋予的其他依法可撤销合同的特殊情形之中。 法律依据： 《民法典》第一百四十七条 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律咨询顾问
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品牌商被公司终止合同之后怎么谈赔偿[律师回复] 对于因实施解除劳动合约行为给劳动者所带来的经济补偿金，应当由用人单位以一次性方式支付完毕；如若用人单位存在克扣或无故拖延劳动者工资款项，甚至是拒绝向劳动者支付延长工作时间所获之相应工资报酬的情形，除了要在规定的期限内向劳动者全额支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济赔偿金。 若当用人单位向劳动者支付的工资报酬低于当地最低工资标准时，不仅需要补足差距，还要额外支付相当于低于标准部分的百分之二十五作为经济补偿金。在劳动合同双方当事人经过充分协商后，由用人单位提出解除劳动合同关系的情况下，用人单位应对劳动者依照其在本公司所积累的工作年限，每年给予相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不得超过十二个月；如果劳动者在就职期间不足一年，则可按照一年的标准发放相应经济补偿金。 针对劳动者因患病或是非因工伤而无法承担原有工作职责，无法接受用人单位重新安排之工作岗位而被迫签订劳动合同解除协议的情况，用人单位应依照劳动者在本单位的工作年限，每满一年付给他相当于一个月工资的经济补偿金，并且还需另付不低于六个月工资作为医疗补助费；患病程度较严重者和患有重大疾病及绝症的劳动者还应视病情增加医疗补助费，其中患上重病的增幅部分不应低于医疗补助费的百分之五十，患有绝症的增幅部分不低于医疗补助费的百分之百。合同事务律师...
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律师说法·合同事务
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无产权证车库买卖合同有效吗无产权证车库买卖合同不受法律保护。没有产权的车库买卖是不受法律保护的，用着都没什么问题，除非都没房产，对于抱着的目的购买者来说，这有点类似于小产权房，没有权利转让凭证的交易始终存在风险，很可能出现一位二买的问题。1.1w浏览 2024-06-19
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗？连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形，续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提，用人单位有权决定合同的期限。1.3w浏览 2024-06-19
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2024年怎么写租房合同书房屋租赁合同范本，其依据是房屋租赁合同相关法律规定，一般包括以下要素：房屋基本情况、租赁期限、租金、押金、房屋维护、合同解除、违约责任、争议解决方法等。4.3k浏览 2024-06-19
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