婚姻家庭 法律问答
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同居时按揭房产应该怎样去分割[律师回复] 同居时按揭购买的房产分割，要分不同情况处理。 如果是两人共同出资购买且登记在双方名下，没特别约定的话，按按份共有处理。分割时，会看双方出资比例、购房约定等因素，按出资比例确定各自份额。比如一方出资多，分割时就能拿到较大比例的房产价值补偿。要是双方共同出资且约定为共同共有，分割时会综合考虑双方对同居生活、购房和装修房屋等的贡献。 要是产权登记在一方名下，双方分手后，另一方想分割房产，得提供自己对购房有出资的证据。能证明出资的，法院会根据实际出资情况和双方过错等确定另一方权益。无法证明出资，登记方又不认可的，房屋通常认定为登记方个人财产，但登记方要对另一方在同居期间参与还贷部分给予适当补偿。 处理同居期间按揭房产分割，双方最好先协商。协商不成，可向法院起诉，由法院依据具体事实和法律规定判决。本地法律顾问...
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同居的共有财产应该如何来分割[律师回复] 处理同居关系中共有财产分割，要看是否能证明是个人财产还是共有财产。 能证明是个人财产的，就归个人。比如在同居期间，一方的工资、奖金，还有生产经营收益等，如果有足够证据，像个人银行账户存款记录、工作合同，能证明是一方的劳动所得，那这些就是个人财产，分割时不算在共有财产里。 要是没办法证明是个人财产的，就当成共有财产。同居期间一起买的房产、车辆，还有共同经营的收益等，要是双方有约定，就按约定处理；没约定或约定不清楚，一般当作按一般共有财产处理。能参照按份共有原则，根据双方出资比例分配。要是出资比例没法确定，那就等额享有。 财产分割方式可以协商确定。要是双方能达成一致，就能自己分割财产。要是协商不下来，就可以去法院起诉，法院会根据实际情况，按照照顾妇女、儿童利益的原则，同时考虑财产实际情况和双方过错程度，进行合理分割。本地专业咨询...
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同居8年女友出轨了该怎么处理[律师回复] 我国法律不保护同居关系，和婚姻关系不同，它没有明确的权利义务约束。所以，女友出轨在法律上没有直接处理出轨行为的办法。 要是同居期间有共同财产，可按共有财产规定处理。双方能自行协商财产分割方案，要是协商不成，可去法院起诉。法院一般依据双方出资情况、贡献大小等因素合理分割财产。 若存在子女抚养问题，非婚生子女和婚生子女有同等权利。双方先就子女抚养问题协商，协商不下来，法院会站在有利于子女身心健康、保障子女合法权益的立场，结合父母双方抚养能力和抚养条件等具体情况判决。 若女友出轨没涉及财产、子女等法律问题，那出轨就只是道德层面的问题，更多是情感和道德上的考量。这种情况下，当事人可根据自己感受决定是否继续维持同居关系。平台精选咨询...
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离婚十年仍同住，房产该怎么划分[律师回复] 离婚十年还住在一起的情况下，房产划分得看具体情形。要是在离婚的时候，就把房产分割说得明明白白的，那这个分割结果可是受法律保护的。打个比方，当时说好了这房子归谁，以后就按这个来，各自拿着自己那份权益。 要是离婚的时候没处理房产，而且这房子是夫妻一起的财产。这时候双方可以先坐下来好好商量怎么分。要是能商量出个结果，那就按照商量好的办。但要是商量不拢，那就只好去法院解决了。法院判的时候，会看看财产的实际情况，一般会偏袒子女、女方还有没犯错的那一方。 要是这房子本来就是一方结婚前自己买的，那不管离婚后一起住了多久，这房子还是人家自己的，性质不会变。 另外，离婚后要是双方对房子有新动作，像一起出钱给房子做了大装修。这种情况可能会影响房子怎么分。这时候就得注意收集证据了，比如出钱的发票、转账记录，证明自己在房子上花了钱。有了这些证据，在分房子的时候，就能理直气壮地争取自己该得的那份。要是遇到房产分割问题拿不准，也可以找专业的律师咨询，让他们帮忙出出主意。律图玉树
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他人同居造成损害，赔偿标准是多少[律师回复] 他人同居造成损害的赔偿，要根据不同情形确定赔偿标准。 有配偶者与他人同居，离婚时无过错方可以依据民法典主张损害赔偿。赔偿分物质和精神两方面。物质损害赔偿针对过错方行为导致的实际财产损失，像为对方支付的不合理费用，按实际损失金额赔偿。精神损害赔偿需综合多因素判定，如过错方过错程度、侵权情节、后果、承担责任的经济能力，以及当地平均生活水平。 同居行为侵害他人生命权、健康权等，造成人身损害的，得赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，都有相应计算标准。 要是他人同居侵犯他人名誉权等人格权利，要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等责任。造成精神损害的，也需赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院结合侵权行为等因素酌定。遇到这些情况，受损害方应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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