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不予批捕是还没有起诉吗[律师回复] 不予批捕大多标志着尚未进入起诉阶段。不予批捕是侦查阶段检察机关经审查，认为犯罪嫌疑人不符合逮捕条件所做的决定。虽然逮捕是保障刑事诉讼顺利进行的措施，不过没被批捕不代表嫌疑人无罪，侦查机关可继续侦查。 起诉是检察院对侦查终结的案件审查后，认为犯罪事实清晰、证据确凿充分，依法追究刑事责任，将嫌疑人提交法院审判的活动。正常流程是先有逮捕决定，再进入起诉程序。然而，即便不予批捕，若侦查机关收集到新证据，符合起诉条件，仍可能移送检察院审查起诉。 建议侦查机关在不予批捕后继续积极侦查，全面收集证据。检察院需严格审查新证据，判定是否符合起诉标准以决定是否起诉。法院则公正审理，保障司法公正。律图海南州
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开庭之后是不是会马上被收监[律师回复] （一）了解收监的基本规则，收监是刑罚执行活动，开庭后没判决就不能确定是否有罪和是否收监。 （二）若当庭宣判有罪且判实刑，在押被告人维持羁押，被取保候审、监视居住的被告人会被决定逮捕，由公安机关执行后收监。 （三）未当庭宣判时，要等判决生效。一审判决有上诉期，期间判决未生效不会马上收监；上诉进入二审，二审判决生效后才根据结果决定是否收监。 （四）若判决无罪或者免予刑事处罚，就不会被收监。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十条规定，第一审人民法院判决被告人无罪、免除刑事处罚的，如果被告人在押，在宣判后应当立即释放。律图黄南
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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