公司经营 法律问答
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被告此前更换公司法人会有什么后果[律师回复] 被告更换公司法人，一般来说是合法的企业操作，但在有法律纠纷时，可能会带来不同的结果。 从诉讼主体方面看，公司法人换了，并不影响公司作为诉讼主体的资格。公司是独立的法人，要用自己全部的财产来承担公司的债务。就算法人换了，公司还是得接着参与诉讼，承担该负的法律责任。 要是被告故意更换法人，想以此逃避债务或者法律义务，债权人或者原告能通过法律手段维护自己的权益。法院会根据实际情况，判断这种行为是不是恶意转移资产或者逃避执行，然后采取措施。债权人可以向法院申请保全公司的财产，避免公司继续转移资产。要是有证据表明原法人在经营的时候有过错，导致了债务产生，债权人还能追究原法人的责任。 到了执行阶段，就算换了法人，法院依然可以对公司的财产进行强制执行。新法人要配合法院的执行工作，如果不配合，可能会被罚款、拘留。 被告更换公司法人，通常不会改变其该承担的法律责任，但要是恶意更换，就会受到法律的约束。律图黄南
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上市公司重整遭债权人反对怎样处理[律师回复] 上市公司重整遭债权人反对，有这些处理办法： 要是债权人对重整计划草案部分内容有意见，上市公司或管理人能和债权人协商，适当调整、修改草案，平衡债权人利益诉求，争取支持。 若协商不成，可开债权人会议表决。按照企业破产法，债权人会议对重整计划草案分组表决。出席同一表决组的债权人过半数同意，且代表的债权额占该组债权总额三分之二以上，该组就通过草案。各表决组都通过，重整计划就通过。 若部分表决组没通过草案，上市公司或管理人可和这些表决组再协商，该表决组可再表决一次，协商结果不能损害其他表决组利益。 若重整计划草案未获债权人会议通过，但符合法定条件，上市公司或管理人可申请法院批准。法院审查认为草案合法且公平合理，会裁定批准，终止重整程序并公告。律图果洛
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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