合同事务 法律问答
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一千元的合同纠纷法院受理吗[律师回复] 法院那可是超公正的，甭管是一千元的合同纠纷，还是上百万的大案子，只要满足那些起诉条件，那都得受理。就好比有个员工跟公司签了个小合同，后来出了纠纷，这员工只要能证明自己跟这事有直接利害关系，知道对方公司是谁（有明确的被告），清楚自己想要啥（具体的诉讼请求），为啥这么要求（有事实、理由），而且这事儿归法院管，那法院就绝对会受理。 就拿那小额合同纠纷来说，员工得好好准备起诉状，把事情的来龙去脉都写清楚，再把相关证据都整理好，然后带着这些东西去有管辖权的法院起诉。一般，合同纠纷要么由被告住所地的法院管，就像那个公司在哪，就去那的法院；要么由合同履行地的法院管，比如合同是在哪签的、在哪履行的，就去那儿的法院。 不过，可别小瞧了这诉讼过程，虽然涉案金额不大，但也得遵循法律程序，得一步一步来，可不能乱搞。这就跟盖房子一样，得按照图纸一步一步来，不然房子可盖不起来。而且，诉讼还得耗费时间和精力成本，员工可得有心理准备，别觉得简单就随便弄弄。总之，只要符合条件，法院肯定会主持公道的。西宁法务
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违反合同侵犯什么权利[律师回复] 违反合同主要侵害的是对方的权益，即债权。理解起来很简单，就是双方在合同中达成了某种权利转让协议，一方有资格在对应约定的框架下，要求另一方履行相应的合约责任。一旦有人失信于约，违反了合同规定的义务，比如没如期交付货物，没有按说好的付费，或是服务质量未能达到标准等等，这种情况便被称为“违约”。相应地，违法者要为自己的行为负责，这就涉及到违约责任问题，可能要继续执行合同、进行补偿措施、赔偿损失、付给违约金等等，需要依照合同的相关内容和法律法规来决定。但是要特别强调的是，如果这个违约事件涉及到了侵犯他人的权益，那受害人是可以自主选择追究违责任还是侵权责任的。西宁法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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