公司经营 法律问答
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工厂股份可不可以实施转让操作[律师回复] 工厂股份能转让，但得根据不同情况按规则来。 要是工厂是有限责任公司，股份转让分内部和外部两种。内部转让是股东之间互相转让全部或部分股权，这种比较自由，《民法典》和《公司法》没太多限制，股东自己商量好签协议就行。外部转让则是股东把股权转给股东以外的人，这得经过其他股东过半数同意，而且其他股东在同样条件下有优先购买权。 如果工厂是股份有限公司，股份转让更灵活。股东持有的股份能依法转让，一般在合法的证券交易场所进行，也能按国务院规定的其他方式操作。不过，为保护投资者和维护市场秩序，法律也有限制，比如在一定期限内限制发起人转让股份。 无论哪种类型的工厂，进行股份转让都要签书面的股份转让合同，还要按规定办理工商变更登记等手续，这样才能保证转让合法合规。要是对工厂股份转让还有疑问，建议找专业人士咨询。律图果洛
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本企业股权股东能不能是国有企业职工[律师回复] 国有企业职工是能成为本企业股权股东的，但有一些情形和限制。 一般来说，法律没有禁止国有企业职工持有本企业股权。在当下混合所有制改革的大环境下，为了激励员工、提升企业活力，不少国有企业实行员工持股计划，让符合条件的职工成为企业股东。 不过，限制条件也是存在的。先从岗位方面看，如果职工处在特定岗位，有保密之类的要求，可能就会因为利益冲突等情况，没办法参与持股。就拿涉及国家机密的关键岗位人员来说，若他们持股，可能会影响国家安全和利益。 另外，员工持股计划一般会对参与人员的范围、持股比例、持股方式等，制定严格的规则和条件。职工必须按照这些规定执行。 当国有企业职工成为本企业股权股东后，股权变动、登记等事项，要按照法律法规和企业章程的要求来操作，这样才能保证程序合法合规。大家要特别留意这些规定，避免因操作不当引发不必要的麻烦。律图海南州
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公司股东失联不能签字要怎么解决[律师回复] 在公司运营中，股东失联无法签字是个让人头疼的问题。遇到这种情况，要根据具体事项采取不同办法。 如果是召开股东会，公司可按章程规定的通知方式，通过邮寄、公告等途径给失联股东发会议通知，完成法定通知义务。开会时，按章程的议事规则和表决程序表决，若决议经有效表决通过，即便失联股东没签字，决议也可能有效。 对于工商登记等需股东签字的事项，先看公司章程有无关于股东失联或无法签字的处理办法。若没有，可走法律途径，向法院申请宣告该股东失踪，由其财产代管人代他行使权利、签署文件。 要是该股东的股权被质押、冻结，或者相关债权债务纠纷进入司法程序，就可借助司法协助执行，由法院或司法机关出文书替代股东签字。 此外，公司要收集好通知记录、公告文件等相关证据，证明自己为联系股东和解决问题已尽到合理努力，保证后续程序合法有效。青海法务
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两个股东面临起诉，赔偿该如何分[律师回复] 两个股东遇到起诉时，赔偿怎么分担得看具体情况。从法律角度来说，这事儿有不同的处理方式。 要是因为公司经营方面的事儿被起诉，一般按照有限责任原则来。啥意思呢？就是如果股东已经实实在在出了资，也没乱用股东权利和法人独立地位，那通常是公司用自己全部的财产来承担赔偿责任。股东呢，只需要按照自己认缴的出资额或者认购的股份，对公司债务负责就行，不用额外再分担赔偿。打个比方，公司欠了钱被起诉，只要股东该出的钱都出了，没有搞那些不正当的事儿，就不会让股东再从自己腰包里多掏钱。 要是股东自己有过错，像出资没出够、把出资抽走了，或者乱用股东权利损害了公司或者其他股东的利益，因为这些被起诉，那有过错的股东就得自己承担相应的赔偿责任。要是两个股东都有错，那就按照各自过错的程度来分担赔偿。比如说一个股东错得比较严重，占了70%的过错程度，另一个股东占30%，那赔偿就按照这个比例来分。 还有一种情况，如果股东针对特定事项做了保证，约定要承担连带责任，那债权人可以要求随便哪个股东承担全部的赔偿责任。这个股东承担完责任之后，可以根据事先的约定或者法律规定，向另一个股东去追偿。 给股东们提个实用的建议，平时一定要合法合规地履行自己的出资义务，别滥用股东权利。在做保证等连带责任约定的时候，要慎重考虑，把相关的权利义务在合同里写清楚，这样才能在遇到起诉时，更好地维护自己的权益。青海法务
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离婚期间股权转让协议有效吗[律师回复] 1、离婚期间签的股权转让协议有没有效，得从多个方面判断。要是股权属于夫妻双方共有的财产，一方没经过另一方同意就把股权转出去了，这种情况很可能会被当成无权处理。不过要是接手股权的人是不知情的，也就是不知道这股权属于夫妻共同财产，而且是以合理的价格把股权买下来的，同时还完成了股权的变更登记手续，那接手股权的人可以依据善意取得的相关规定获得股权，这样的话股权转让协议就是有效的。但没同意转让的那一方可以向私自转让的一方要求赔偿损失。 2、要是股权是一方个人的财产，那这个人就有权利自己决定是否转让股权。只要转让协议符合《民法典》里规定的民事法律行为有效的条件，也就是签协议的人有相应的民事行为能力、表达的意思是真实的、没有违反法律和行政法规的硬性规定、不违背社会公序良俗，这协议就是有效的。 3、要是转让协议存在双方故意勾结，损害另一方合法利益的情况，像一方为了在离婚的时候转移夫妻共同财产，和别人签个假的股权转让协议，那这个协议就是无效的。 所以说，离婚期间股权转让协议到底有没有效力，要综合考虑股权的性质、转让的程序、接手股权一方的具体情况等因素。青海法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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