婚姻家庭 法律问答
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法律对遗弃老人的行为怎样处置[律师回复] 遗弃老人这事，情节轻重不同，法律后果不一样。要是情节较轻，这就属于违反治安管理行为了。按照《治安管理处罚法》，这种情况可处五日以下拘留或者警告。 要是遗弃行为情节恶劣，那就构成遗弃罪了。依据《刑法》，对年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里说的情节恶劣，一般包括因为遗弃让老人重伤、死亡；老人因为被遗弃生活没着落、流离失所；在遗弃过程中还打骂、虐待老人等情形。 要是老人被遗弃了，有解决办法。被遗弃的老人可以向法院提起刑事自诉。另外，也能由检察院提起公诉，通过法律途径来维护老人的合法权益。大家要明白，遗弃老人是违反法律规定的，无论是从道德层面还是法律层面，都应该履行好对老人的扶养义务。律图法律顾问...
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离婚期间怎样判定遗弃家庭成员情况[律师回复] 离婚期间判定遗弃家庭成员，需主体、行为及情节三方面符合条件。主体上，遗弃人与被遗弃人须是有法定扶养义务的家庭成员，像夫妻、父母子女等。行为上，遗弃人要有拒绝扶养的故意，明知有扶养义务却不履行，如对无独立生活能力的家庭成员，不提供物质帮助、不照顾生活起居。情节上，遗弃行为要达到恶劣程度，如使被遗弃人生活无着、患病伤残甚至死亡等。 若符合上述情形，被遗弃方可主张损害赔偿，遗弃方可能少分或不分夫妻共同财产。为避免此类情况，夫妻双方应明确法定扶养义务，增强责任意识。遇到矛盾及时沟通解决，若自身权益受损，要及时收集证据，通过法律途径维护权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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