婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚将房给孩子后打算卖房如何处理[律师回复] 夫妻离婚时把房子给了孩子，那从法律上来说，这房子的产权就归孩子了。不过要是想卖这套房，得先看看孩子的民事行为能力情况。 要是孩子属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，父母作为他们的监护人，只有在为了维护孩子的利益时，才能处置这套房子。比如说，卖房是为了孩子的教育、医疗等重大利益。这种情况下，父母得先收集好相关证据，证明卖房是必要的。然后通过法定程序，像向公证机构申请公证，或者向法院申请，拿到相关的证明文件，之后才可以进行房屋交易。 而如果孩子已经是完全民事行为能力人了，那卖不卖房就由孩子自己决定。父母可不能擅自做主卖房，要是想卖，必须得到孩子的同意，并且孩子要配合办理相关的手续。 这里有个常见的认知误区，有些父母觉得房子是自己给孩子的，自己就能随意处置。其实不是这样，不管房子怎么来的，只要产权归孩子，处理时就得遵循相关法律规定。否则，可能会引发法律纠纷，损害孩子的合法权益。平台专业咨询...
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离婚分财产若对方没钱应怎样解决[律师回复] 离婚分财产时，要是遇到对方没钱的情况，不用慌，有这些解决办法。 如果对方确实是暂时经济困难，双方可以坐下来好好协商，签个财产分割协议，约定让对方分期把该给你的财产份额给你。要是协商不拢，那就去法院起诉，法院会根据实际情况作出判决。 要是法院判了之后，对方还是不履行，你可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨对方的财产。要是对方有工资收入，还能要求他单位帮忙，从工资里扣除相应的钱给你。 还有一种情况得注意，要是对方故意隐瞒、转移财产来逃避分割财产，你可以向法院提供相关线索，让法院对那些隐藏、转移的财产重新进行分割。这种情况下，对方很可能会少分甚至不分财产。所以，遇到离婚财产分割对方没钱的问题，要积极运用法律手段维护自己的权益。律图玉树
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无证据时能否起诉前夫隐瞒了财产[律师回复] 在婚姻关系结束后，发现前夫可能隐瞒财产，即便没有证据也是可以起诉的。按照法律规定，只要能明确指出被告是谁，清楚说出自己的诉讼请求以及相关事实理由，并且该案件属于法院受理范围，受诉法院也有管辖权，那么就具备了起诉的基本条件。 不过要注意，没有证据就起诉，败诉的可能性很大。法院在审理案件时，一般是谁提出主张，谁就要拿出证据来证明。要是没办法提供前夫隐瞒财产的证据，法院很难支持你的诉求。 为了避免这种不利情况，在起诉之前最好尽量去收集证据。可以通过查询银行流水，看看有没有异常的资金往来，也可以去了解房产登记信息，说不定能从中发现前夫隐瞒财产的线索。要是因为一些客观原因，自己没办法收集到证据，也不用着急，可以向法院申请调查收集。比如有些金融机构的信息，个人是很难获取的，这种情况下就可以依靠法院的力量。总之，多做一些准备，收集到有力的证据，才能在起诉中更有胜算，维护好自己的合法权益。本地专业咨询...
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离婚时哪些情况会让人净身出户[律师回复] 很多人想知道，在什么情况下能让对方“净身出户”。其实，我国法律没有直接规定“净身出户”，不过满足一定条件，一方会少分或不分财产。 首先，夫妻双方可以通过书面协议来约定婚内财产的归属。要是协议里写明，在某些特定情况发生时，一方自愿放弃全部财产，这样的约定是具有法律效力的。 其次，如果夫妻中有一方偷偷隐藏、转移、变卖、损毁或者挥霍夫妻共同财产，又或者伪造共同债务想侵占另一方财产，那么在离婚分割财产时，法院可以判这一方少分或者不分财产。而且离婚后，要是另一方发现对方有这些行为，还能向法院起诉，要求重新分割财产。 除了上面这两种办法，通常很难让一方“净身出户”。大家在处理婚姻财产问题时，要多了解相关法律规定，维护好自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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闹离婚时双方收入算不算共同财产[律师回复] 法律分析： （1）闹离婚但未完成离婚登记或法院判决未生效时，仍处于婚姻关系存续状态，期间夫妻双方收入通常为共同财产。 （2）夫妻共同财产来源广泛，包括工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资收益，知识产权收益等。 （3）也存在属于个人财产的情况，如一方因人身损害获得的赔偿或补偿、遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产等。 （4）离婚分割财产时，共同财产原则上均等分割，先由双方协议处理；协议不成，法院会根据财产具体情况，照顾子女、女方和无过错方权益判决。 提醒： 闹离婚期间要留意财产状况，避免一方转移财产。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图玉树
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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