损害赔偿 法律问答
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高空坠物致他人伤残会被判多长时间[律师回复] 法律分析： （1）故意实施高空抛物行为，导致他人重伤、残疾，按故意伤害罪论处，一般处三年以上十年以下有期徒刑；若以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾，量刑会提高到十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这体现了法律对故意严重伤害他人行为的严厉惩处。 （2）因过失致使物品坠落，导致他人重伤，则构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。这种情况下处罚相对较轻，因为主观恶性较小。 （3）当难以确定具体侵权人时，除能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人需给予补偿。同时，法院在量刑时会将伤害程度、当事人过错等因素综合考量。 提醒： 日常生活中需注意防止物品坠落，故意高空抛物将面临严重法律后果；若遇高空坠物致伤且难以确定侵权人情况，建议咨询以分析解决方案。律图果洛
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因高空坠物致他人死亡一般判多久[律师回复] 高空坠物致他人死亡，定罪量刑得分情况处理。 要是有人故意从高空抛掷物品导致他人死亡，这就构成故意杀人罪。这种情况下，处罚比较重，会处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；要是情节相对较轻，就处三年以上十年以下有期徒刑。 如果是因为过失，导致物品从高空坠落致人死亡，那就构成过失致人死亡罪。一般会处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，处三年以下有期徒刑。 还有一种情况，高空坠物是建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人死亡。此时，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，要承担侵权责任。这种情况不涉及刑事处罚，但是需要进行民事赔偿。 给大家的建议是，平时要注意检查自家高空可能坠落的物品，及时排除安全隐患。如果遇到高空坠物伤人事件，受害者要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。律图海南州
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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