诉讼仲裁 法律问答
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网络仲裁所出结果能否被执行[律师回复] 网络仲裁结果通常可被执行。网络仲裁是仲裁新形式，和传统仲裁一样，其裁决具备法律效力。仲裁实行一裁终局，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院不予受理。 要是一方不履行网络仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请执行。法院会对申请审查，若裁决不存在法定不予执行情形，法院会裁定执行。 法定不予执行情形有这些：当事人合同里没订仲裁条款，事后也没达成书面仲裁协议；裁决事项不在仲裁协议范围，或仲裁机构无权仲裁；仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；裁决依据的证据是伪造的；对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 只要网络仲裁裁决合法合规，且不存在法定不予执行情况，结果就能得到法院强制执行。当事人面对网络仲裁，要认真对待，自觉履行裁决义务。青海法务
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仲裁协议要生效需要什么条件[律师回复] 1、仲裁协议要生效，得满足几个条件。在主体方面，签仲裁协议的当事人得是有完全民事行为能力的人。要是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签了仲裁协议，那这协议是无效的。这么规定是为了保证当事人能明白仲裁协议会带来的法律后果，并且能承担相应责任。 2、从意思表示来看，仲裁协议得是双方真实意愿的体现。要是一方用胁迫手段逼着另一方签协议，那这协议就不作数。毕竟只有双方真心自愿达成的协议，才符合契约的精神。 3、内容上，仲裁协议得合法。一是当事人得明确表示愿意把纠纷交给仲裁来解决；二是得有具体的仲裁事项，而且这些事项得在法律允许仲裁的范围内，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁；三是要选定具体的仲裁委员会，明确由哪个仲裁机构来处理纠纷。 4、形式上，仲裁协议得是书面的。可以是合同里的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后用其他书面方式达成的仲裁协议。 只有这几个条件都满足了，仲裁协议才能生效。青海法务
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规培赔违约金后是否可申请仲裁[律师回复] 规培赔违约金后能不能申请仲裁，得看具体情况。 要是规培协议里有仲裁条款，明确约定了仲裁事项，还选定了仲裁委员会，在符合仲裁条件的情况下，就可以依据这个仲裁协议去申请仲裁。打个比方，规培单位要求支付的违约金数额特别不合理，已经赔了违约金的一方觉得自己权益受到损害，那就能按照仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构来裁决违约金是否合理等争议。 要是规培协议没约定仲裁条款，而且规培属于劳动关系范畴内的培训，这种情况可以走劳动仲裁途径。按照劳动法律法规，用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。要是赔了违约金后，觉得违约金过高，或者用人单位有其他违法行为，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 要是既没有仲裁协议，规培又不属于劳动争议范畴，一般就不能申请仲裁了。这时候可以考虑向法院提起诉讼来解决纠纷。西宁法务
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申请仲裁会不会有时效方面的限制[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。 （2）普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，一般诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。 （3）若超过仲裁时效申请仲裁，对方可能进行时效抗辩，仲裁委也可能驳回仲裁请求，导致当事人丧失胜诉权。 提醒： 当事人需注意仲裁时效，及时行使权利，不同类型仲裁时效不同，若遇复杂案情，建议咨询以作进一步分析。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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