工伤赔偿 法律问答
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在职期间工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿主要涵盖这些方面。咱先来说医疗费，这可是因工伤进行治疗而实实在在产生的费用，比如去医院看病的挂号费、检查费、药品费、治疗费等等，都是包含在里面的。 那停工留薪期工资也很重要，就是在工伤治疗这段时间里，员工原本能拿到的工资福利待遇可不能变，得照常发放给员工，让他们能安心治疗。 伤残补助金，得根据伤残的等级来确定具体的赔偿金额，等级越高，赔偿自然就越多。要是造成了残疾，那还有伤残津贴，能给残疾员工提供一定的生活保障。 另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也不能少，通常是在解除或终止劳动合同时才会支付给员工。 而工伤认定，那可是获得赔偿的关键步骤。得向劳动保障行政部门去申请，用人单位得在事故发生之日起30天内申请，如果用人单位没申请，那职工或者其近亲属可以在1年之内申请。并且，赔偿标准会因为地区的不同、伤残程度的差异而有所变化。所以，大家一定要好好保留好相关的医疗记录、劳动合同等证据，这样才能顺利地获得自己应得的赔偿。律图海西
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工伤的认定与赔偿流程怎么走[律师回复] 解析： 首先，如遭受工伤意外或职业危害，属于该单位职工的当事人应于事故发生之日起三十个自然日内，向所属统筹区域的社会保险行政管理部门提出书面的工伤认定申请；倘若单位未能依照法定程序履行此义务，则工伤受害人及其亲友团或者工会组织在受伤事实发生后的一年时间里，依然具备提起该申请之权力，可直接向用人单位汇集地的社会保险行政管理部门提交相关申请材料。 然后，社会保险行政管理部门需要对此类申报材料进行严格审核并且作出最终判定结论。关于赔偿流程方面，当确定为工伤性质之后，受害人都需经过劳动能力的专业鉴定确认等级。 根据这一鉴定结果，进一步计算出详尽的赔偿金。接下来，工伤保险基金将会负责支付工伤医疗费用、康复治疗费用以及住院期间的伙食补贴费用等等，同时，用人单位也须支付受害者在停工假期内的工资福利待遇等各类费用。 然而，如果单位没有依法缴交工伤保险，那么就必须由其自身独立承担所有的赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。西宁法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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