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问一下工伤啥手续都有,就是没有工伤证,我应该到哪里去班工伤证
[律师回复] 你好,具体什么情况?我
青海延辉律师...
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工伤认定申请要多久才有结果
[律师回复] 解析: 当有关人员递交了工伤认定申请之后,社会保险行政主管部门必须在接到申请之日起最迟60天内,作出是否构成实际工伤的明确决定,并将这一特殊的书面通知邮寄至相关工伤申报的员工或其家属以及该员工所属的工作单位。对于那些经过审核,确认所涉及到的事实清晰明确,员工所拥有的权利及承担责任的范围也界定得一清二楚的工伤认定申请,社保行政主管部门应在接收到此申请之后的第15个工作日之内,就应该作出正式的工伤认定决策。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
法律咨询顾问
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上班过程中突发脑溢血算不算工伤
[律师回复] 解析: 关于在工作时间发生突发性脑溢血是否构成工伤,这需要依据具体状况加以判断: 首先,若劳动者在工作期间不幸罹患脑溢血,若该病症在48小时内导致其生命终结,那么这种情形将被视为工伤; 其次,若是由于工作本身引发了脑溢血症状,同样属于工伤范畴,可根据相关规定进行工伤鉴定申领手续; 然而,倘若病因系劳动者个人因素所致,那么此种突发脑溢血事件作为疾病问题,一般难以被认定为工伤现象。以下列出几种符合认定为工伤的基本情形: 1)在工作时间及工作场所范围之内,由于执行本职工作的缘故而遭受事故伤害; 2)工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性质的作业过程中,遭遇事故伤害; 3)在工作时间及工作场所内,因履行职务权限而遭受暴力等意外式伤害; 4)身患职业病的情况; 5)因公出差期间,由于工作原因造成身体损害甚至发生事故无法明确最后行踪者; 6)在上下班路程当中,由于非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通事故以及客运轮渡和火车事故而产生伤害的; 7)经由法律、行政法规明文规定应当定性为工伤的其他公示情形。关于工伤认证流程的总体概述如下: 1)申请阶段,单位应在事故发生之日起一个月内正式提交工伤确认申请,如单位在此期限内未予提出申请,离职员工亦可在一年内向劳动监察部门提出工伤确认申请,申请时需递交完备的资料; 2)调查阶段,劳动保障部门在接收申请之后将针对事故伤害展开详细的调查核实工作; 3)认定环节。一般情况下,劳动保障部门将于60个工作日内完成工伤鉴定并做出结果确认。综上所述,在工作时间内员工突发脑溢血之案例中,若劳动力受损系由工作原因造成,那么应当被认定为工伤;而对于非因工作导致的突发疾病,除非劳动者在患病后因诊治无效或于48小时内死亡,否则很难按照视为工伤的标准享有相应的工伤保险待遇。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
对于小额贷款公司管理办法 银监会如何规定的?
银监会对于小额贷款公司的规矩有:1、设立金融机构、从事金融活动,必须依法接受准入管理。未依法取得经营放贷业务资质,任何组织和个人不得经营放贷业务。2、统筹监管,开展对网络小额贷款清理整顿工作。3、加大力度,进一步规范银行业金融机构参与“现金贷”业务等。
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2024-06-05
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根据最新规定上海产假多少天
上海市人民政府规定的产假是128天,与此同时,男职工还有10天的陪产假,婚假是10天。陪产假期间的工资,应该按照员工正常出勤天数计算。目前上海也已经开放了二胎政策,政府是鼓励夫妻依法生育二胎的。
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2024-06-05
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补贴算不算工资该如何算
工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的,《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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