公司经营 法律问答
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投资机构进入是不是要成立董事会[律师回复] 投资机构进入目标企业后要不要成立董事会，得看具体情况。 根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司一般要设董事会，成员3到13人；要是股东人数少或者规模小，也能只设1名执行董事，不设董事会。而股份有限公司必须设董事会，成员5到19人。要是目标企业本来就满足设董事会的条件，并且已经设立了，那投资机构进入后通常不会改变这个架构。 要是投资机构进入后，企业性质、规模等没出现必须设董事会的变化，而且原来就是股东人数少或规模小的有限责任公司，还设了执行董事，那就不一定要成立董事会。 不过在实际操作中，投资机构为保障自己对企业经营管理的参与和监督，实现对投资的有效管控，一般会在投资协议里约定自身权利，可能会要求成立董事会。所以，是否成立董事会主要取决于投资协议的约定以及各方的协商结果。律图果洛
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公司能否对股东出资问题提起诉讼[律师回复] 股东出资不到位，公司该咋办？其实，公司是可以对股东出资问题提起诉讼的。根据《民法典》和《公司法》规定，股东按公司章程缴纳出资，这是法定的基本责任。 要是股东没履行或没全面履行出资义务，像出资不足、虚假出资、抽逃出资等情况，公司就有权起诉，要求股东补足出资。这么做好处多多，既保证公司有足够资金正常经营发展，又能保护那些已经好好出资的股东权益，避免他们因个别股东不出资而利益受损。而且，充足的资本能增强公司偿债能力，保障债权人的权益，维护交易安全。 公司要起诉，得承担举证责任，证明股东出资没到位。可以提供的证据有公司设立文件、股东协议、出资凭证等。如果法院认定股东确实没履行出资义务，会判决股东按规定出资，还可能让股东承担违约责任。所以股东们要重视出资义务，公司遇到股东出资问题，也可通过诉讼维护自身权益。律图果洛
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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