合同事务 法律问答
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保管钱财要求返还能在原告所在地法院吗[律师回复] 保管钱财要求返还的案子，一般是按“原告就被告”原则来确定管辖法院。也就是要到被告住所地的人民法院去起诉。要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院管辖。 不过呢，也有能在原告所在地法院起诉的情况。按照相关法律，如果合同没约定履行地点或者约定得不清楚，而且争议的是要给付货币，那么接收货币一方的所在地就是合同履行地。在保管钱财要求返还的案件里，要是当事人没约定合同履行地，原告是主张返还钱财、接收货币的一方，那原告所在地就能当作合同履行地，这种时候原告就能在自己所在地的法院起诉。 但在实际操作中，情况可能会有变化。要是案件适用专属管辖，或者存在协议管辖，那得优先按照专属管辖的规定，或者依照协议约定来确定管辖法院。所以啊，在决定起诉前，最好多收集一些案件材料，也可以找专业人士咨询咨询，这样才能保证选择的管辖法院是符合法律规定的。律图果洛
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遇到退股协议签了却突然不退钱怎么办[律师回复] 退股协议签了，可对方不退款，这情况该咋整？下面为你介绍处理办法。 第一步，仔细查看退股协议。协议可是解决问题的关键，要重点看里面的退款时间、方式，还有违约责任等条款。如果对方没在规定时间退款，那就是违约了。 要是对方违约，先尝试和他们协商。可以写书面函件或者当面沟通，要求他们按协议退款，同时告知违约要承担的责任。协商时记得保留好聊天记录、通话录音等沟通凭证。 要是协商没用，就考虑发律师函。律师函有威慑力，能表明你要走法律途径解决问题。找律师根据实际情况起草并发出，给对方限定一个退款期限。 如果律师函也不管用，那就去法院起诉。要提前准备好证据，像退股协议、沟通记录、转账凭证等等，以此证明协议存在以及对方的违约事实。法院受理后会根据双方证据和法律规定审理。一旦胜诉，就可以通过法院强制执行让对方退款。西宁法务
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如何证明是受对方胁迫签的字[律师回复] 要是想证明自己是受对方胁迫签的字，可以从这几个方面来收集证据。 首先是当时的录音录像。要是签字现场有设备记录下对方胁迫的言语和行为，这可是直接又有力的证据。就像对方以伤害身体来威胁，这些画面或者声音都能成为关键证据。 现场证人证言也很重要。如果现场有其他人目睹了胁迫过程，他们的证言可以作为证据。不过，证人得有相应的民事行为能力，还不能和双方有利害关系，而且他们陈述的内容要真实客观地反映胁迫情况。 事后沟通记录也能派上用场。签字之后和对方的聊天记录、通话录音里，要是对方承认曾胁迫签字，或者还拿胁迫的内容要挟，这些记录就可以作为证据。 报警记录和伤情鉴定也不容忽视。遭受胁迫后要及时报警，警方的出警记录、询问笔录等都能证明你受到了胁迫。要是因为胁迫受了伤，伤情鉴定报告能进一步证明胁迫行为的严重程度。 自身行为表现也可以作为间接证据。你可以提供自己在签字前后异常行为的证据，比如因为恐惧而失眠、精神恍惚的诊断证明，以此间接证明当时受到了胁迫。 收集证据的时候要合法、及时。要是进入了诉讼程序，一定要在规定的举证期限内向法院提交证据，这样才能维护自己的合法权益。律图果洛
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拿合同复印件起诉可不可以[律师回复] 在日常生活里，碰到合同纠纷，想用合同复印件去起诉，是可行的，但有不少限制和风险得了解清楚。 从法律诉讼程序来说，依据民事诉讼法，起诉得满足几个条件，像原告要和案子有直接利害关系，被告要明确，有具体的诉讼请求、事实和理由，但没规定一定要有合同原件才行。所以在程序启动上，拿着合同复印件能去起诉。 但到了证据这一块，依据证据规则，书证最好提交原件。要是拿原件实在有困难，那可以交复制品。法院审理案子时，会仔细审查证据的真实性、关联性和合法性。合同复印件的证明作用相对弱一些。要是对方不承认这份复印件是真的，自己又没有其他证据辅助证明，那法院很可能不认可这份复印件的作用。 要是打算用合同复印件起诉，建议多收集其他相关的证据。比如和合同履行相关的凭证，能证明你们按照合同做了事情；双方的聊天记录，里面可能有关于合同的讨论和约定；还有证人证言，可能有人见证了合同签订和履行的过程。把这些证据和合同复印件结合起来，形成一个完整的证据链条，这样证明的效果会更好。 所以，合同复印件是能用来起诉的，但为了保护自己的权益，增加胜诉的机会，最好把其他证据都利用起来，一起证明案件的事实。青海法务
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临时工不想干下去，要不要赔违约金[律师回复] 在现实生活中，很多人会关心临时工要不要赔偿违约金，其实这得具体情况具体分析。现在法律上已经没有“临时工”这个说法了，得按照建立劳动关系时的实际情况来判定。 要是用人单位和劳动者签订了劳动合同，而且合同里依法约定了服务期和违约金条款，这里说的依法约定服务期是指用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训后约定了服务期。要是劳动者违反了这个服务期约定，就得按合同约定给用人单位赔违约金。不过这违约金也不是随便定的，金额不能超过用人单位出的培训费用。用人单位让劳动者赔的违约金，也不能超过服务期还没履行的那部分所分摊的培训费用。 要是不存在服务期约定这种情况呢，劳动者提前跟用人单位说要解除劳动合同，一般不用付违约金。按照法律规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。 还有一种情况，就是双方没签劳动合同，但形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者随时可以提出离职，一般也不用支付违约金。 法律建议就是，用人单位和劳动者都要清楚自己的权利和义务。用人单位在约定服务期和违约金时要合法合规，劳动者也要遵守合同约定，要是想离职，按法律规定的程序来，这样能避免很多不必要的纠纷。西宁法务
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律师说法·合同事务
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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