债权债务 法律问答
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有借条起诉，立案得等多长时间[律师回复] 拿着借条去法院起诉，立案时间会因程序不同而有差别。 要是适用简易程序，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院收到起诉后，符合条件的要在7天内立案并通知当事人；不符合条件的，7天内会出裁定书，不受理案件。起诉得满足这些条件：原告和案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由，而且案件得属于法院受理民事诉讼的范围，归受诉法院管辖。 现在很多人会线上提交立案申请，线上审核一般比较快，但也得看法院案件量。案件少的法院，两三个工作日就能完成审核；案件多的，可能要一周左右。 还有，如果立案材料有问题，法院会让当事人补充或修改，这就会让立案时间变长。具体延长多久，得看当事人补充材料的速度。所以大家准备材料时要尽量完备，避免耽误时间。要是对立案流程还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图海西
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加盖公司公章为借条担保是否有效[律师回复] 在生活中，有人会遇到加盖公司公章为借条担保的情况，可这担保是否有效呢？其实，一般情况下是有效的，但也有特殊情形。 按照《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，公司对外担保得按公司章程规定，由董事会或者股东会、股东大会决议。要是加盖公章担保的行为符合公司章程规定的决策程序，又没有其他导致合同无效的情况，那这担保就有效，公司要承担担保责任。 不过，要是担保行为没经过公司有权机关决议，就可能构成越权代表。这时候就要看相对人是不是善意的。如果相对人不知道，也不应该知道法定代表人超越权限订立担保合同，那就是善意的，担保合同有效；反之，担保合同无效。比如接受担保时，相对人没审查公司的章程和相关决议文件，就可能被认定为非善意。 另外，要是存在恶意串通损害公司利益、以合法形式掩盖非法目的等情况，就算加盖了公章，担保合同也是无效的。所以，判断加盖公司公章为借条担保是否有效，要综合多方面因素考量。律图海西
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仅靠一张借条是否可以去起诉[律师回复] 大家要知道，仅靠一张借条是可以去法院起诉的。借条是证明借贷关系存在的重要证据。向法院提起诉讼，得满足一些条件，比如原告要和这个案子有直接利害关系，要有明确的被告，得有具体的诉讼请求、事实和理由，案件还得属于法院受理民事诉讼的范围，并且要由受诉法院管辖。有借条的话，通常能满足其中一部分要求。 但要注意，只有借条，打官司不一定能赢。法院审理案件时，会全面审查借贷事实。要是被告说自己没实际收到借款，这种情况下，原告可能就得拿出转账记录、聊天记录、证人证言等其他证据，来证明借款已经实际交付了。 所以，为了提高胜诉的几率，我建议大家在有借条的基础上，尽可能多收集一些其他相关证据，来佐证借贷关系。这样在法庭上，自己的主张才能更有说服力。律图海西
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欠条过三年没立案，是否仍具有效力[律师回复] 就算欠条开出来之后超过三年才去立案，欠条通常还是有效的。欠条是证明债权债务关系的凭证，它有没有效不是看是否立案。不过这里面涉及到诉讼时效的问题。 一般来说，民事纠纷的诉讼时效是三年。要是从欠条约定的还款时间开始算，已经过了三年，债权人去法院起诉，这时候债务人要是拿诉讼时效来抗辩，法院查了之后发现没有诉讼时效中止、中断、延长的情况，就会判决驳回债权人的请求。也就是说，债权人可能就没办法胜诉了。 不过呢，如果有诉讼时效中止、中断的情况，那就不一样了。比如说，债权人在这期间向债务人要过钱，还有催讨的记录，那诉讼时效就会重新计算。就算超过了三年，只要债务人没有拿诉讼时效来抗辩，债权人还是有可能胜诉的。 给大家提个醒，别以为有欠条就万事大吉，得留意诉讼时效。要是快到三年了，一定要及时向债务人主张权利，保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的权益。西宁法务
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存在借条时借款事实肯定会成立吗[律师回复] 借条是证明借贷关系的重要凭证，但有借条不代表借款事实就一定成立。法院在审理民间借贷纠纷时，会综合各种因素来认定借款事实。 在这类纠纷里，出借人除了要有借条，还得证明钱已经实际给到了借款人。要是借款金额比较小，出借人说钱是现金交付，并且有借条，法院一般会认定借款事实存在。可要是借款金额比较大，只拿出借条，却没有转账记录、取款凭证等能证明钱已经交付的证据，法院就很难认定借款事实了。 另外，如果借款人能拿出证据，证明借条是在被胁迫、欺诈等情况下写的，或者这笔钱其实不是借款，有其他性质，法院也不会认定借款事实成立。 所以说，借条虽然重要，但不是认定借款事实的唯一依据。大家在进行借贷活动时，不管借款金额大小，都要注意保留好款项交付的证据，避免日后产生纠纷时难以维权。青海法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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