劳动纠纷 法律问答
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对于劳动纠纷侵权责任会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷侵权责任判决中，若用人单位存在侵害劳动者权益行为，像未支付工资，法院会判决其支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金。这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者的劳动付出能得到应有的回报。 （2）当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在约束用人单位的行为，避免其随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定性。 （3）若劳动者因重大过错给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额度会结合过错程度、损失大小等确定。这体现了权责对等原则，要求劳动者在工作中需尽到应有的注意义务。 （4）法院审理劳动纠纷时，会审查双方证据，遵循合法、公正、及时处理原则，依据劳动法律法规和事实情况判决，保障双方合法权益。 提醒： 劳动纠纷中双方应及时收集并保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图果洛
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工作10多年被辞退补偿金额是多少[律师回复] 1.工作10多年被辞退，补偿金额要依不同情形确定。因劳动者过错被辞退，像严重违反单位规章制度，单位无需补偿。无过失性辞退或经济性裁员，单位需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作10多年一般支付10个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作10多年可能支付20多个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议：劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。遭遇辞退时，先与单位友好协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。律图果洛
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老板说赔就赔员工接下来怎么办[律师回复] 结论： 老板表示赔偿员工时，员工应与老板详细沟通赔偿事宜并形成书面协议，老板支付赔偿后留存凭证，未按约定支付可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。员工与老板就赔偿事宜进行详细沟通并形成书面协议，是为了明确双方权利义务，避免后续纠纷。书面协议具有法律效力，能为员工权益提供有力保障。老板按协议支付赔偿后，员工留存支付凭证是为了证明赔偿已支付或未支付的事实。若老板未按约定支付，员工先友好协商催促，这是一种和平解决问题的方式。若协商不成，员工收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法的维权途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则会根据事实和法律作出公正裁决。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图果洛
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劳动纠纷一审开庭会持续多长时间[律师回复] （一）劳动纠纷一审开庭时间无明确法律规定，时长受案件复杂程度、证据数量、争议焦点等因素影响。事实清楚、争议不大、证据简单的案件，可能半天或一天内结束庭审。 （二）若案件复杂，涉及大量证据质证、事实调查或法律适用争议，开庭时间会延长，甚至分多次进行。 （三）当事人可提前梳理争议焦点，准备完整证据材料，庭审中清晰陈述观点，以加快庭审进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。 第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。律图海西
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起诉劳动纠纷找律师通常收费多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷律师收费无固定标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素制约。 （2）案件复杂程度影响收费模式。简单劳动纠纷案件，律师可能采用按件收费的方式；涉及金额较大、案情复杂的案件，律师通常按标的额比例收费。 （3）地区经济水平差异导致收费金额不同。经济欠发达地区，简单案件按件收费约2000至5000元，复杂案件按标的额比例收费为5%至10%；经济发达地区，简单案件按件收费约5000至10000元，按标的额比例收费为3%至8%。 （4）部分律师采用风险代理收费方式。前期收取少量费用，胜诉后按获赔金额的15%至30%收取剩余费用。 提醒： 与律师合作前需明确收费方式及具体费用明细，确认是否包含案件受理费等其他支出；不同案情对应的收费差异较大，建议根据自身案件情况咨询律师获取详细报价。西宁法务
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