劳动纠纷 法律问答
138.5
万
解答量
1899
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作19个月被辞退赔偿金怎么算[律师回复] 被工作单位辞退后，只要在岗时长满19个月，赔偿金额完全不能一概而论，必须先区分单位辞退行为的合法性，再结合自身收入和当地薪资标准核算。 如果是你自身存在严重违反单位公示生效的规章制度、严重失职造成单位重大损失等法定过错，单位走合法流程辞退你，不需要支付任何补偿或者赔偿。 要是单位属于合法的无过失性辞退或者合规经济性裁员，需要给你发放2个月的平均工资作为经济补偿。要是单位没有提前三十天用书面形式告知你，还要额外多付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按你被辞退前上个月的实际收入核算。 如果单位没有任何合法依据直接辞退你，你又不想回单位继续上班，可以主张违法辞退赔偿金，这部分金额是经济补偿的两倍，对应19个月的在岗时长，也就是4个月的工资。这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应得收入平均值，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等所有货币性收入。 要是你最近十二个月的平均收入，已经超出工作地所在设区市上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的基数就直接按当地月均工资的三倍计算，不受你实际收入的影响。 要是和单位谈赔偿谈不拢，你可以从被辞退当天算起，一年之内提交劳动仲裁申请，准备好劳动合同、单位出具的辞退证明、过去一年的工资流水作为证据提交即可。西宁法务
5解答 4.2w浏览 -
劳动纠纷赔偿怎么申请[律师回复] 劳动纠纷赔偿申请按法定程序分步推进，所有步骤需符合现行劳动争议处理相关法律规范。 固定赔偿依据证据。收集劳动合同、工资支付凭证、解除劳动关系通知、考勤记录等核心材料，明确赔偿事由，包括违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠劳动报酬的加付赔偿金等。 开展协商环节。与用人单位就赔偿金额、支付期限等事宜沟通，达成一致的签署书面赔偿协议并按约履行。 启动劳动仲裁程序。协商不成的，在知道或应当知道权利受损之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请需载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求，明确赔偿金额及计算方式，同时附上事实理由及证据清单。仲裁委员会受理后一般四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日。 推进诉讼衔接流程。对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效仲裁裁决或法院判决，可向人民法院申请强制执行。 劳动纠纷赔偿需先经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉。律图海西
5解答 3.7w浏览 -
一审审理劳动案件大概需要多久[律师回复] 劳动案件一审要多久才能出结果，这得看用的啥程序。 要是案件事实清楚、权利义务关系明确，没啥大争议，就适用简易程序。这种情况下，法院得在立案起三个月内把案子审完。简易程序比较灵活简便，能让案子处理得更快。 要是案子情况复杂些，就得用普通程序。法院一般要在立案起六个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能再延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。普通程序更严谨规范，得走完完整庭审流程，像举证、质证、辩论这些环节一个不落，所以花的时间也多。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院要在立案起三个月内结案。要是有特殊情况需要延长，院长批准就行。 大家遇到劳动纠纷时，了解这些时间规定，能更好安排自己的维权计划。要是对具体流程还有疑惑，也可以找专业人士咨询。律图海西
5解答 4.4w浏览
-
工人未培训调岗出事故责任归谁[律师回复] 工人调岗没培训就上岗出了事故，这责任该谁来担呢？下面来详细说说。 通常情况下，用人单位得负主要责任。《中华人民共和国安全生产法》规定，单位有责任对劳动者开展对应岗位培训，确保工人有安全知识和操作能力，调岗时更要培训。要是单位没培训就安排调岗工人上岗，结果出了事故，这就违法了，得赔偿事故造成的损失，像工人的医疗费、误工费这些都得赔。 要是事故中工人自己故意违反操作规则等存在重大过错，工人也得担点责。但和用人单位相比，工人担责比例通常较小，毕竟单位没培训就让人上岗过错更大。 要是事故是第三方过错导致的，比如设备供应商提供的设备有质量问题引发事故，那第三方要担责。这时，工人既可以找用人单位赔偿，也能找第三方赔偿。用人单位赔了之后，还能找有过错的第三方要回赔偿款。律图海西
5解答 3.6w浏览
-
劳动诉讼的管辖权要如何来确定[律师回复] 劳动诉讼该去哪个法院起诉？这里有确定管辖权的规则。劳动争议诉讼得“先仲裁后诉讼”，管辖法院一般和劳动仲裁机构所在地紧密相关。通常，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地指的是它注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位没经过注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就视为用人单位所在地。 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，劳动者和用人单位分别向两地基层法院起诉时，由劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这样的规定主要是考虑到劳动者在诉讼中可能处于相对弱势，方便他们维权和参加诉讼。 劳动者在选择管辖法院时，要保证经过了仲裁前置程序，只有对劳动仲裁裁决不服，才能向有管辖权的法院起诉。而且在劳动仲裁阶段，就得留意仲裁机构有没有管辖权，一旦管辖有问题，后续诉讼也可能受影响。律图果洛
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4375
182****8065
185****2501
