劳动纠纷 法律问答
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解约赔偿的月工资里包含什么项目[律师回复] 结论： 解约赔偿的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资一般不计入，高收入者按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付补偿。 法律解析： 解约赔偿的月工资计算有明确规定。计时工资依据工作时间和工资标准支付，计件工资按完成工作量计算，奖金是对超额劳动或突出业绩的奖励，津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗或额外生活支出，这些都属于月工资计算范畴。不过，加班工资通常不纳入月工资计算基数。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。了解这些规定，有助于劳动者和用人单位明确解约赔偿的计算方式。如果在解约赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图海西
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旷工期间的工资补偿计算方式是什么[律师回复] （一）员工应严格遵守用人单位的出勤规定，如有特殊情况无法出勤，需提前按规定向单位请假，避免无正当理由旷工。 （二）用人单位对于旷工行为要有明确的规章制度，并提前告知员工。当员工旷工给单位造成损失时，应及时收集相关证据，按法律规定要求员工赔偿。 （三）在扣除员工工资赔偿损失时，用人单位要确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。西宁法务
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离职后公司拖欠数月工资该怎么解决[律师回复] （一）协商解决时，要注意保留好能证明双方沟通内容的证据，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以明确劳动关系和工资数额。 （三）申请劳动仲裁，需向正确的仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。 （四）若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。西宁法务
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快速解决工地恶意拖欠款项的办法有什么[律师回复] （一）协商时要保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。沟通时态度要坚定，明确告知对方恶意拖欠款项的后果。 （二）向劳动监察部门或建设主管部门投诉时，要准备好详细的材料，如身份证明、合同、工资条等，清晰说明拖欠款项的具体情况。 （三）申请支付令前，确保债权债务关系明确合法，准备好相关证据，提高申请成功率。 （四）起诉时要注意诉讼时效，收集的证据要真实有效、相互印证。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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