劳动纠纷 法律问答
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放假一年后再解聘员工,补偿金怎么算[律师回复] 劳动关系解除时的经济补偿金，不能直接按放假期间的低生活费核算，否则很可能损害劳动者合法权益。 企业单方安排停工停产的头一个工资支付周期内，必须按劳动合同约定的全额标准发放工资。超出一个周期后，劳动者没正常提供劳动的，发放的生活费不得低于当地最低工资的八成，部分省份执行的是本地专属比例，要以当地现行规则为准。 经济补偿金的常规计算逻辑是，劳动者在本单位每工作满一年，对应领一个月工资的补偿。工作时长满六个月不足一年的按一年算，不足六个月的按半个月工资核算。 这里涉及最容易踩坑的月工资认定标准。法律层面要求以劳动关系解除前十二个月的平均工资为核算基数。如果此前刚好遇上企业安排的长期停工放假，这期间发的远低于正常出勤收入的生活费，部分地区的司法实操不会直接拿来算平均数，会调整到按劳动者正常上班期间的平均收入，或是直接以当地最低工资标准作为基数，具体执行尺度各地有差异。 如果企业是违法单方解聘，劳动者能拿到的是前述标准两倍的赔偿金。所有计算细节都要结合属地的专项规则确认，避免核算出现偏差。西宁法务
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孕妇迟到早退，单位能不能扣其工资[律师回复] 关于孕期迟到早退能不能扣工资，不能直接说能或者不能，得结合实际情况分情形判断。 按照女职工劳动保护的相关规定，怀孕满7个月以上的女职工，单位本来就不能安排加班或者夜班，还得在日常工作时间里留出合理的休息时间。如果是符合这个法定情形的孕妇，因为孕吐严重、胎儿状态不稳这类正当合理的原因偶尔迟到早退，单位不仅不能扣她的工资，还得结合实际情况适当减轻她的日常工作负担。要是这时候单位还强硬要求必须严格卡点朝九晚五坐满全天，本身就已经涉嫌违反劳动保护规定。 要是孕期女职工还没达到怀孕7个月的特殊保护门槛，就算已经满7个月了，但没拿出正规医疗机构开具的不适宜长时间出勤的相关证明，没有任何正当理由频繁迟到早退，已经严重违反了单位经过合法流程制定、提前公示过的考勤制度，这种情况下单位可以按照制度规则，对应扣除她未出勤时段的工资。但要注意两个不能碰的红线，扣完之后的实际到手工资不能比当地的最低工资标准还低，更不能单纯因为员工孕期有这类考勤问题就直接把人辞退。 孕期的女职工可以提前和单位的人事部门主动沟通，把医院开的诊断证明等材料提交上去，协商申请弹性上下班时间或者适当减少日常工作量，从源头上避免后续产生不必要的考勤纠纷。律图海西
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离职法定假日补偿是多少[律师回复] 很多人容易把法定假日的相关权益和离职补偿混为一谈，实际上按照我国现行劳动法律规定，单纯遇到法定假日和离职补偿之间没有直接关联，不存在单独的法定假日离职补偿这一说法。要是你在法定假日当天正常上班了，单位必须给你发至少日常工资三倍的加班工资，这个钱是不能用后续调休来抵扣替换的，这点和周末加班可以优先安排补休的规则完全不一样。 如果之前上班的时候，单位安排你法定假日加班却一直没按规定发这笔三倍工资，你在办理离职手续的时候，可以直接要求单位把欠付的这部分加班报酬一并结清，按照劳动争议处理的相关规则，离职交接当天单位就应该把你所有的劳动报酬全部结算清楚，不能以任何理由拖欠本该发放的加班工资。 要是单位明确拒绝支付这笔钱，你可以直接去申请劳动仲裁，需要注意这个仲裁的时效是从你正式办理完离职手续当天开始计算，往后顺延一年，超出这个时限再去主张，很可能会丧失胜诉的机会。主张权益的时候你得提前准备好对应的证据，能证明你确实在法定假日加了班，比如对应的考勤打卡记录，单位发的当月排班通知，或是当时安排工作的聊天沟通记录、当天的工作产出留痕都可以。 这些规则对应的法律依据来自劳动法的相关条款，还有劳动合同法里关于劳动报酬结清的相关要求，平时日常延时加班的工资是日常的一点五倍，周末加班没法补休的要付两倍工资，只有法定假日加班是固定按三倍标准发放，连补休替换的口子都没有。西宁法务
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企业不及时足额支付劳动报酬后果如何[律师回复] 企业没能及时把全额劳动报酬交到劳动者手里，最先触发的是和劳动者直接相关的民事层面约束。劳动者可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天走常规的提交申请流程，同时还能按自己在这家单位的实际工作时长，申领对应的经济补偿。在单位工作每满一整年，就能拿到相当于自己一个月常规工资的补偿，实际在岗时长满整段工作时长但不满六个月的部分，折算下来可以拿到半个月工资的补偿。要是这事已经被劳动行政部门介入，给企业发了限期支付的通知，企业过了期限还是拖着不付，就得额外拿出原本应付工资的半倍到一倍之间的钱款，作为加付的赔偿金给到劳动者。 劳动保障行政部门在日常巡查或者接到劳动者的诉求提交后，也可以直接向企业下发正式的整改通知，要求企业在指定期限内结清所有拖欠的工资和对应的经济补偿，也可以直接裁定企业支付符合标准的赔偿金。企业收到整改通知后依然拒不执行的，行政部门可以直接对企业作出罚款的行政处罚。 要是企业明明有支付能力，却故意把名下资金转到其他关联账户，或者实际控制人直接失联逃匿，刻意躲开应付工资的支付义务，涉及的拖欠金额达到法定的较大数额标准，经过人社部门等相关政府机构正式责令支付后还是没有结清相关款项，就会触发拒不支付劳动报酬罪的相关刑事条款。涉事企业会被法院判处罚金，直接管薪酬发放、负责相关事务的主管人员和直接对接的责任人，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，也可以单独或者一并判处罚金。如果拖欠行为已经造成劳动者及其家属出现重大疾患得不到及时救治等严重后果，相关责任人的刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要承担对应的罚金处罚。西宁法务
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搬迁补偿按什么基本工资还是平均工资[律师回复] 遇到公司整体搬迁不得不解除劳动合同的情况，很多人会纠结经济补偿金该怎么算，不少公司故意只按基本工资核算，甚至用各种自定的标准压低补偿数额，这些操作都是不符合法律要求的。 法定的经济补偿金核算基数，既不是单纯的固定底薪，也不是随意计算的平均收入，统一以劳动合同解除前十二个月的平均应得工资为准。这笔收入包含计时计件的常规工资、加班费、各类奖金、津贴补贴等所有从公司拿到的货币性收入。如果员工在该单位工作不满十二个月，就按照实际在岗的月份数算出平均工资即可。 如果你的月平均应得工资，已经超过公司所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的核算就直接按当地职工月均工资三倍的标准执行，对应的支付年限最高也不会超过十二年。 要是公司搬迁直接导致你根本没办法继续履行劳动合同，同时单位没有提前三十天给你发书面通知，还需要额外多付一个月的工资作为代通知金，这部分的计算标准参考你离职前上一个月的应得工资数额即可。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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