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你好，我在私人老板手底下干了活点工资拖了两三年，一直拖着不给，从去年十月告到法院，经法院调解说的26年6月20号之前给，到现在还没有给，现在案子转到执行局，执行局的好好也不管这个应该怎么办[律师回复] 作为律师，我建议您采取以下步骤：1. 沟通执行局：您需要与执行局保持沟通，了解案件进展情况，催促执行局采取行动。2. 提供财产线索：如果执行局需要，您可以提供被执行人的财产线索，帮助执行局查找可供执行的财产。3. 申请强制执行：如果被执行人拒不履行法院判决，您可以向执行局申请强制执行。4. 法律援助：如果经济困难，您可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。5. 耐心等待：执行程序可能需要一定的时间，您需要有一定的耐心。6. 关注进展：持续关注案件进展，及时跟进。请记住，法院判决具有法律效力，被执行人必须履行。如果执行局不作为，您可以向上级法院反映情况。同时，保持沟通，积极提供信息，有助于案件的推进。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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