劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷一审开庭会持续多长时间[律师回复] （一）劳动纠纷一审开庭时间无明确法律规定，时长受案件复杂程度、证据数量、争议焦点等因素影响。事实清楚、争议不大、证据简单的案件，可能半天或一天内结束庭审。 （二）若案件复杂，涉及大量证据质证、事实调查或法律适用争议，开庭时间会延长，甚至分多次进行。 （三）当事人可提前梳理争议焦点，准备完整证据材料，庭审中清晰陈述观点，以加快庭审进度。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十九条当事人在法庭上可以提出新的证据。当事人经法庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问。当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由人民法院决定。 第一百四十条原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。律图海西
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起诉劳动纠纷找律师通常收费多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动纠纷律师收费无固定标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素制约。 （2）案件复杂程度影响收费模式。简单劳动纠纷案件，律师可能采用按件收费的方式；涉及金额较大、案情复杂的案件，律师通常按标的额比例收费。 （3）地区经济水平差异导致收费金额不同。经济欠发达地区，简单案件按件收费约2000至5000元，复杂案件按标的额比例收费为5%至10%；经济发达地区，简单案件按件收费约5000至10000元，按标的额比例收费为3%至8%。 （4）部分律师采用风险代理收费方式。前期收取少量费用，胜诉后按获赔金额的15%至30%收取剩余费用。 提醒： 与律师合作前需明确收费方式及具体费用明细，确认是否包含案件受理费等其他支出；不同案情对应的收费差异较大，建议根据自身案件情况咨询律师获取详细报价。西宁法务
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没有签合同怀孕被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 劳动者在未签书面劳动合同且被孕期违法辞退的情况下，可依法向用人单位主张二倍工资差额及违法解除赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日止的二倍工资差额，最长不超十一个月。同时，女职工孕期，用人单位不能依据劳动合同法特定条款解除合同，违法辞退时，劳动者有继续履行合同或主张赔偿金两种选择。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到此类情况，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们也随时为您提供专业法律服务。律图海西
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提供劳务受害者纠纷应去何处管辖[律师回复] 1.提供劳务受害者纠纷属于侵权责任纠纷，其管辖遵循民事诉讼法规定，由侵权行为地或被告住所地法院管辖。 2.侵权行为地包含侵权行为实施地和侵权结果发生地，提供劳务地点一般是侵权行为实施地，受害者受伤地点是侵权结果发生地，二者可能重合。被告住所地指接受劳务一方的户籍所在地或经常居住地。 3.原告可依便利自身诉讼原则，选择向侵权行为地或被告住所地法院起诉。若纠纷存在多个被告，各被告住所地法院均有管辖权。 解决措施和建议： 1.原告起诉前应明确侵权行为实施地、侵权结果发生地和被告住所地。 2.综合考虑交通、取证等因素，选择最便利诉讼的管辖法院。 3.涉及多个被告时，可对比各被告住所地法院情况后再做选择。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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