劳动纠纷 法律问答
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大公司福利有哪些[律师回复] 解析： 1、餐饮福利待遇详情： 依据员工出勤状况，本企业会向员工支付丰厚就餐津贴；新任员工将有机会享受到企业提供的中餐免费服务； 同时，企业还承担了用餐过程中所涉及到的米饭、粥以及汤等食品供应责任。 2、衣物福利措施： 我们以免费方式为员工提供必要的工作制服配给。 3、住所安全福利： 本着遵从国家及地方相关法律政策规定的原则，企业为每一位员工足额缴纳住房公积金；对外出居住员工，我们会为他们提供设施完备的宿舍（内含空调、电视、热水器及饮用水设备等）,或给予适当的住房补贴以确保员工生活无忧。 4、交通出行福利： 为方便广大员工每日的通勤需求，企业每日均会提供班车接送服务；对于每年春节期间返乡探亲的员工，除了常规的公交出行外，公司还有专门车辆负责接送每位员工，同时，对于非本地员工，公司还会统一代为购票，对其春节探亲路费进行全额报销。 5、带薪休闲假期政策： 针对任职超过一年且担任部长助理及更高职务的员工，以及在年末被评选为年度优秀个体者，有资格在下个年度享受5至15天的带薪年休假期。 6、节假日福利举措： 在诸如春节、端午、中秋等重要传统节日里，企业都会向全体员工发放丰富的节日物资或者相应补贴；在为所有女员工的节日设立的三八国际劳动妇女节上，我们将为她们每人赠送一份精美的纪念品；而在关爱儿童的六一国际儿童节中，企业会为14周岁以下员工子女奉上一份爱心礼物。 7、生日特别福利计划： 当每个员工迎来自己的生日之际，公司将会为他们每一个人精心准备一份充满心意的生日礼物来表达我们对他们深深地祝福与鼓励。 8、重大事项福利举措： 每当员工个人生涯遇到诸如结婚、生育、大病治疗以及亲人离世等重大事情的时候，企业都会伸出援手，向他们捐献一笔礼金或者慰问金，以此表示我们对于员工及其家人的深切关心与慰问之情。 法律依据： 《公司法》第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。 公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。 公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。法律咨询顾问
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湛江基本工资2024最新标准是什么[律师回复] 解析： 原定的最低工资标准已经由原先的每小时不低于12.64元、每月不低于2200元调升至现今的每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。 然而，值得注意的是，有以下几个项目并未被视为构成最低工资标准的因素，因此用人单位仍需另作支付安排： (1)针对劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下以及有毒、有害等特殊工作环境、条件下所享有的津贴给予； (2)对于劳动者因加班或调换工时产生的工资； (3)雇主应该为劳动者个人负担的各项社会保险费用及住房公积金；以及(4)根据国家和本市相关政策法规，在计算最低工资标准时可不纳入计算范畴的其他各类收入。 法律依据： 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。法律咨询顾问
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股东私人卡可以代发工资合法吗[律师回复] 解析： 尽管这种行为在法律上并无任何不当之处，但在实践中却可能引起诸多问题。 例如，当公司账户中的资产与股东个人账户中的财产出现混淆不清的情形时，势必会影响到股东自身的清偿能力，进而导致其需承担公司的债务之连带责任。 鉴于此，我们不得不强调，依据《中华人民共和国公司法》等相关法规，在运营过程中，特别是涉及到资金往来时，我们强烈建议贵公司避免采用个人账户向员工发放薪酬的做法，以此确保公司法人地位的稳固与独立，进而保障公司能够持续、负责任地开展合法且规范的经营活动。 法律依据： 《公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。法律咨询顾问
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个人一次性年终奖金可以退税吗[律师回复] 解析： 您可享有申请退税之权益，然而，需满足以下特定的前提条件： 1.在过去一个纳税年度内，您的全面的总收入总额未超过六十万元人民币，而且您在日常生活中预先缴纳了相应的个人所得税； 2.在同一年度中，若您符合享受特定附加扣除项目的资质要求，而在预先缴纳税款过程中却未能予以考虑或记载； 3.由于在一整年中就业、离职或者是部分月份无任何收入来源等特殊情况，导致您的税收优惠政策在时间上无法保持一致； 4.您并未在任何一家用人单位担任职务，仅仅凭借劳动报酬、稿酬以及特许权使用费用这些渠道获得收益，在此情况下，必须通过繁琐的汇算清缴手续来处理所有与税前扣除相关的事宜。 法律依据： 《税收征收管理法》第五十一条? 纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息，税务机关及时查实后应当立即退还；涉及从国库中退库的，依照法律、行政法规有关国库管理的规定退还。法律咨询顾问
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上三天班没签合同不给工资怎么办[律师回复] 解析： 依照我国劳动法律法规的相关规定，如劳动者在入职后，用人单位未按照约定与其签定书面形式的劳动合同且仍拒付片酬给相应劳动者的情况下，此种情形用人单位应属违规行为，劳动者有权依法发起劳动争议仲裁进行维权。 简言之，在结束雇佣关系之后的一年时间内，即使已离开原岗位的劳动者，仍然能够凭借其在职期间所积累并保存的、可证明其与原先雇主之间存在雇佣事实的证据资料，向所在地区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁投诉，以期获得由用人单位支付的不低于法定标准的双倍薪酬赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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退休工资新规定退休工资即基本养老金，《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。10w+浏览 2024-05-11
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-05-11
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房改房是福利分房吗？房改房是福利分房。房改房也可以被称为福利房 房改房又叫已购公房，是指享受国家房改优惠政策的住宅。即居民将现住公房以标准价或成本价扣除折算后(旧住宅还要扣除房屋折算)购买的公房。房改房又分为成本价、标准价(优惠价、央产房等类型，每种类型的房屋交易方式都有所不同。属于部分产权。7k浏览 2024-05-11
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