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电子串标被认定的标准是什么[律师回复] （一）对于招标人，应严格规范自身行为，建立严格的文件保管制度，防止在开标前开启投标文件，杜绝向投标人泄露标底、评标委员会成员等信息，不暗示或明示投标人调整报价。 （二）对于投标人，要确保投标文件独立编制和上传，不使用同一台电脑，避免委托同一单位或个人办理投标事宜，保证投标报价和文件内容的独立性。 （三）监管部门可加强技术监测，对投标文件的编制电脑、IP地址等进行核查，同时建立投诉举报机制，鼓励各方对串标行为进行监督。 法律依据： 《中华人民共和国招标投标法》第五十三条规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。律图海西
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判定包装设计侵权的标准有什么[律师回复] 法律分析： （1）外观设计相似性是判定包装设计侵权的重要标准。当被控侵权包装和权利人包装整体视觉效果无实质差异，导致相关公众易混淆误认时，会被认定为相似。 （2）接触可能性也需考量。若权利人包装已公开销售、宣传，被控侵权方有机会接触到该设计，是判定侵权的一个因素。 （3）创新性方面，若被控侵权包装使用了权利人包装中独特创意和显著部分，且不能证明合法来源或独立创作，可能构成侵权。 （4）商品类别也是关键。包装用于相同或类似商品时，侵权可能性更大。判定需综合多因素，核心是是否造成混淆和侵犯合法权益。 提醒：在进行包装设计时，要确保有独立创意，避免接触他人设计以防产生侵权风险。遇到包装设计侵权纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。西宁法务
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侵犯商标权罪会判多久[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标权罪包含三个具体罪名，分别对应不同的违法环节。假冒注册商标罪针对未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，且情节严重或特别严重的行为。 （2）销售假冒注册商标的商品罪针对销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或有其他严重情节，以及违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的行为。 （3）非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪针对伪造、擅自制造他人注册商标标识，或者销售这些非法制造的标识，情节严重或特别严重的行为。 提醒： 从事商品生产或销售时，需确认所使用或销售的商标具有合法授权，避免因使用或销售假冒商标商品触犯法律；若涉及商标相关纠纷，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。律图海西
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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