劳动纠纷 法律问答
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职工最低缴费基数是多少[律师回复] 解析： 缴费基数下限不应低于上一年度全市职工平均月收入的60%（私人企业员工、个体工商户雇员以及非本市户籍职工则须确保不低于50%，对于私营企业的法人代表、股东以及个体工商户业主来说，他们的缴费基数必须维持在上一年度全市职工平均月收入的100%以上）；而上限方面则不能超过上一年度全市职工平均月收入的3倍。 在同一段缴费期限内，每一年都将确定唯一的缴费基数，中途不可进行任何调整更改。 每年的四至六月份，各用人单位需要遵循所在城市社会保险经办机构的相关通知，对本单位员工新一年度的社会保险缴费基数进行申报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。法律咨询顾问
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劳动法关于防暑降温费的规定是什么[律师回复] 解析： 通常情况下，拆迁补偿款项会从拆迁补偿方案获得审批之日起三个月之内准时到位。 在此期间，如果做出房屋征收决定的市、县级人民政府在签订完拆迁补偿协议之后、施行精准实施房屋征收之前发放补偿款，那么就应该采取一次性付清的方式。 另外，需要注意的是，并没有一个非常明确或固定的标准来衡量拆迁赔偿。 总体来讲，一方面，我们不能降低现有的生活居住水平与条件，另一方面则要适时地对其进行改善与提升。 通常来说，房屋拆迁补偿标准包括以下几个主要部分： 第一，房屋补偿费，这是按照被拆迁房屋的结构特点以及损耗程度等因素进行精确划分，然后根据每平米的单价进行计算得出的； 第二，周转补偿费，主要针对那些临时居住环境而设计，是以被拆迁房屋的住户人数为基础，以每月为单位进行补贴；最后，奖励性补偿费，这是根据当地的实际情况及国家相关法律规定进行确认与执行，当然，不能随意进行调整或者改变。 此外，对于房屋征收决定公告的内容也必须做到明晰无误，其中包括征收的目的、范围、实施单位、补偿方案、签约期限，还有关于行政复议及行政诉讼权益的声明，同时还需明确指出在征收范围之内严禁任何形式的特定行为等。 至于房屋拆迁的运作流程，主要包括以下几个步骤： 首先由负责建设的单位提出申请，领取到房屋拆迁许可证以后，房屋拆迁管理部门将颁发证书并发布拆迁通告于社会大众；接着，拆迁负责人将以书面通知的形式告知征地范围内所有的房屋所有权人，这些人有权向房屋拆迁管理部门咨询他们所关心的补偿方式、补偿金额、安置用房、安置地点以及搬迁过渡方式等等诸多事宜；紧接着就是签定拆迁补偿安置协议，确保补偿能够真正落到实处，之后方可正式开展拆迁工作。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。法律咨询顾问
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公务员不能退休的情形有哪些[律师回复] 解析： 若身为公务人员满足下列三种特殊情况，且该人在养老保险方面的累计缴费年限已达十五年以上，那么此人将会被允许提前进行正式退休： 首先，由于疾病或者因工受伤而致使其全然丧失了劳动能力，并需要经过劳动保障部门以及具有相应资质的知名医疗机构对其作出权威鉴定； 其次，当一位公务人员的工作年限久达三十年之久，且他自己向单位提交了书面的提前退休申请，并且经过了上级部门的批复同意后； 最后，当一个公务人员的工作年限已经达到二十年，但是在距离法定退休年龄尚不足五年的时候，可以向单位提出书面提前退休请求，待经过单位批准之后便可执行。 另外还有一些特定的单位可能会实行内部退休制度，职工不必等待到达法定退休年龄，而是在早先就可以选择终止职业生涯并领取生活补助，同时仍然按照正常程序为其缴纳五项社会保险费用和一项住房公积金，等到法定退休年龄真正到来之际，再次办理正式退休手续，开始按月领取养老金额度。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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每天工作3小时1万小时怎么算[律师回复] 解析： 以下是根据国务院颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》设定的标准计算方法： 1.工作时间的计算： 我们首先需要明确的是，一个完整的工作年份包括了365天，而其中包含的各类休假日共计104天； 另外，我国法律规定的法定节假日总共有11天。因此，工作时间被精确地定义为： 全年正常工作日为250天。其中，将春季和秋季各分为三个季度，每个季度的工作日则按照全年总工作日除以4得出，也就是说每3个月的实际工作日为62.5天。 最后，每月的工作天数则是按照全年总工作量除以12得出的，即每个月的正常工作日应为20.83天。 2.工作小时的计算： 这个步骤其实就是把前面计算出的每天工作时间，按照月度、季度以及年度分别进行相加。在此基础上，再乘以每天的工作时间，如每日平均工作8小时来得到最终结果。 3.日工资及小时工资的换算： 按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日必须严格遵守足额发放员工工资的义务，并在计算日工资和小时工资时，不得剔除11天法定假期的成本因素。根据这项原则，日工资和小时工资的换算公式如下所示： 日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=日工资÷8 法律依据： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工作时间的计算： 年工作日： 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。季工作日： 250天÷4季=62.5天/季。月工作日： 250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资： 月工资收入÷月计薪天数。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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聘用临时工要缴纳社保吗用人单位聘用临时工原则上也需要缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，并没有特别规定，如果是临时工的话就可以不缴纳社保，即使跟临时工建立的是非全日制用工关系，也得缴纳社会保险。2.8w浏览 2024-05-18
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北京该如何领取失业保险金用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：１、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明），缴纳失业保险金１２个月以上。２、公司解除或终止劳动合同后６０天之内前来办理。3.1w浏览 2024-05-18
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住院医疗保险如何报销？总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。3.3w浏览 2024-05-18
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