合同事务 法律问答
137
万
解答量
1880
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
跑分退款全金额还会不会被起诉[律师回复] “跑分”指的是帮网络赌博、电信诈骗这类违法犯罪活动做支付结算。这种行为可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪、掩饰、隐瞒犯罪所得及犯罪所得收益罪等。有人觉得全额退款就没事了，其实即便退了钱，还是可能被起诉。 在实际判案中，全额退款算退赃退赔，能体现嫌疑人的悔罪态度，法院量刑时会考虑从轻处罚，但这不代表能免刑责。 起不起诉得看具体案情。要是“跑分”情节很轻、危害不大，按规定可能不算犯罪，司法机关也许就不起诉了。可要是涉及金额大、参与程度深、危害后果严重，就算全额退款，检察机关也会依法起诉。 所以，要是参与了“跑分”，别心存侥幸，最好赶紧去公安机关自首，把自己的行为一五一十说清楚，积极配合调查，争取宽大处理。要是对这事儿还有疑问，也可以找专业人士咨询。青海法务
5解答 4.9w浏览 -
同一项目对不同供应商能签不同合同吗[律师回复] 在商业项目里，采购方和不同供应商签订不同合同是被允许的。依据《中华人民共和国民法典》，合同就是民事主体之间用来设立、变更、终止民事法律关系的协议，整个过程要遵循自愿、平等、公平、诚信等原则。 实际商业活动中，不同供应商在产品质量、服务水平、供应能力以及价格等方面都不一样。采购方和不同供应商经过协商，按照各自谈好的条款签订不同合同，这是很常见的合法操作。只要合同内容不违反法律法规的硬性规定，不违背公序良俗，而且各方都是真心实意签合同，那这个合同就有法律效力。 但有些特殊情况会有限制。要是项目采用招标这种公开采购方式，并且事先明确了统一的合同条款和条件，采购方就得按规定和中标供应商签订相同合同。不然，就可能构成违约或者违规行为。另外，如果采购方差别对待供应商，这种行为构成不正当竞争或者歧视，也会有法律风险。 给大家的法律建议是，采购方在和不同供应商签订不同合同之前，一定要仔细研究相关法律法规和项目规定。要保证自己的行为合法合规，避免因为疏忽而陷入法律纠纷，从而保障自己和供应商的合法权益。西宁法务
5解答 4.2w浏览 -
装修超了两个月时间该怎么解决[律师回复] 装修超期两个月，有以下解决方式。 先看装修合同，合同一般会约定工期和逾期违约责任。要是有明确约定，可按约定让装修方担责，比如支付违约金。违约金数额按合同条款定，要是约定的违约金比实际损失低，可让法院或仲裁机构增加。 若合同没明确逾期责任，能依据民法典中违约责任的规定，要求装修方赔偿超期给自己造成的损失，像延期入住产生的租房费用。得保留好相关证据，如租房合同、缴费凭证等。 要和装修方积极沟通，了解超期原因。要是不可抗力等不可归责于装修方的原因，可协商适当延长工期，不追究或减轻责任；要是装修方自身原因，如施工人员不足、管理不善等，要求其加快施工进度，明确再次逾期的后果。 若沟通协商不成，可以向相关部门投诉，比如消费者协会、装修行业协会。也能根据合同中的仲裁条款申请仲裁，若合同没约定仲裁，可向有管辖权的法院起诉，维护自身合法权益。律图海西
5解答 3.2w浏览 -
合同到期不续签转外包公司怎样处理[律师回复] 1、合同到期后直接被转到外包公司，员工可以这么处理。先搞明白自己有哪些权益。要是劳动合同到期，单位不续签还把员工转到外包公司，这很可能损害员工合法利益。按照规定，单位不续签的话，得给员工经济补偿。补偿多少是根据员工在单位工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 2、接着和单位谈一谈。员工可以跟单位说不同意转到外包公司，要求按照法律接着续签合同，或者给经济补偿。谈的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好。 3、要是和单位谈不拢，员工可以去申请劳动仲裁。员工向当地的劳动仲裁机构提交申请，得准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明自己和单位有劳动关系，也证明工作了多久。劳动仲裁机构受理之后，会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。通过法律手段维护自己的合法权益，保证能拿到该有的经济补偿，得到合理安置。 在当下的法律环境中，劳动者权益保护愈发受到重视。随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来这类劳动纠纷在处理上会更加规范和高效。同时，企业也会更加注重合规经营，避免因违法行为导致的法律风险和声誉损失。律图海西
5解答 3.4w浏览
-
不提前30天通知不续签合同补偿方式是什么[律师回复] 劳动合同到期时，要是用人单位不提前30天告知劳动者不续签，补偿得看具体情况。 如果是劳动合同到期，单位主动提出不续签，那单位要给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，一般有两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了合同约定的条件和劳动者续约，劳动者不同意，这时单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的单位主动不续签时一样。 要提醒大家的是，现在法律没有强制规定单位必须提前30天通知不续签合同，所以单位是否提前通知，不会影响经济补偿的支付和标准。关键还是看是谁主动不续签，以及单位有没有维持或提高原来合同的条件。律图海西
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
182****1941
150****5312
150****2121
