诉讼仲裁 法律问答
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案件未开庭时能否申请财产保全[律师回复] 很多人关心案件没开庭时能不能申请财产保全，答案是可以的。财产保全分诉前和诉讼中两种。 如果情况特别紧急，不赶紧申请保全，当事人的合法权益就会遭受难以挽回的损失，那么利害关系人在起诉或申请仲裁前，能向被保全财产所在地、被申请人住所地或者有管辖权的法院申请诉前财产保全。不过申请人得提供担保，要是不提供，法院就会驳回申请。法院收到申请后，会在48小时内作出裁定，一旦裁定采取保全措施，就会马上执行。需要注意的是，申请人在法院采取保全措施后30天内，得依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院就会解除保全。 而诉讼中财产保全，是在案件受理之后、开庭之前进行。要是法院觉得可能因为一方当事人的行为或者其他原因，导致判决难以执行，或者给当事人造成其他损害，根据对方当事人的申请，就可以裁定对其财产进行保全。青海法务
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权利行使包含着哪几种表现形式[律师回复] 权利行使有三种主要表现形式。 事实行为方式是权利人通过实施实际行为来行使权利，不用依赖意思表示。比如对自己的房屋进行装修，这就是在行使房屋的所有权。 法律行为方式则是权利人通过作出意思表示来行使权利。像签订合同转让自己的知识产权，这就是以法律行为方式来行使财产权利。 公力救济方式是在权利受到侵害时，权利人借助国家公权力保障权利实现。比如向法院提起诉讼，请求法院判决侵权人承担赔偿责任等。 这三种权利行使形式相互补充，能给予权利人在不同的情形下有力保障，让权利人可依据实际情况选择合适方式来保障和行使自己的权利。若遇到权利受侵害的情况，可以先考虑自身权利行使方式是否合适，也可及时搜集证据并向专业法律人士咨询，借助公力救济来保护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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